本文主要涉及的問題是貨拉拉是否涉嫌違法。貨拉拉作為一家快遞物流公司，其運營模式引起了不少爭議，因此也引發(fā)了法律風險的討論。

貨拉拉的運營模式有哪些問題？

貨拉拉的運營模式主要包括兩個方面的問題。其一是貨拉拉的員工身份問題，其二是貨拉拉的運營是否符合相關(guān)法律法規(guī)。

貨拉拉的員工身份問題是什么？

貨拉拉的員工被稱為“拉手”，他們并非正式的員工，而是以個體工商戶或者自由職業(yè)者的身份為貨拉拉工作。這種雇傭方式被稱為“平臺式雇傭”，這一做法引起了社會的廣泛關(guān)注。因為這種做法可能會削弱勞動者的權(quán)益，讓他們失去了一些法律保障。

貨拉拉的運營是否符合相關(guān)法律法規(guī)？

貨拉拉的運營模式也引發(fā)了法律風險的討論。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，個體工商戶和自由職業(yè)者不屬于勞動合同關(guān)系，因此無法享受勞動法律保護。但是，如果貨拉拉的員工被認定為“假冒自由職業(yè)者”，那么貨拉拉就需要承擔相應(yīng)的勞動法律責任。

貨拉拉是否涉嫌違法？

目前，貨拉拉的運營模式并沒有被認定為違法。但是，貨拉拉的運營模式引起了社會廣泛關(guān)注，也引發(fā)了相關(guān)部門的監(jiān)管。因此，貨拉拉需要密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，以保證自身的合法合規(guī)運營。同時，貨拉拉也需要注重員工權(quán)益保護，確保員工的合法權(quán)益得到保障。