今天給各位分享出差突發(fā)高血壓算工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)高血壓在單位出意外算工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、出差期間突發(fā)疾病算工傷嗎
• 2、突發(fā)高血壓、肺癌、肝癌等重大疾病算不算工傷?
• 3、員工出差期間,凌晨高血壓突發(fā)腦溢血死亡,要賠嗎?
• 4、出差過(guò)程中突發(fā)疾病算工傷嗎
• 5、企業(yè)單位公差喝酒高血壓發(fā)作算工傷么?
• 6、高血壓算不算工傷

出差期間突發(fā)疾病算工傷嗎

1、出差突發(fā)疾病不一定是工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

2、法律主觀：出差生病一般是不算工傷的。根據(jù)法律規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。生病不屬于因工作受到的傷害。

3、法律分析：得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來(lái)就有這種疾病，即便是出差在外的工作時(shí)間發(fā)病也不可以算工傷，比如員工出現(xiàn)心臟病發(fā)作、腦溢血這種突發(fā)性的疾病。

4、不算。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，即在“因工外出期間”，只有因工作原因“受到傷害”或者“發(fā)生事故下落不明的”，才能認(rèn)定為工傷，而不包括猝死即突發(fā)疾病死亡。

突發(fā)高血壓、肺癌、肝癌等重大疾病算不算工傷?

員工自身疾病，并不屬于工傷范疇。不能認(rèn)定為工傷。

農(nóng)民工在工地突發(fā)疾病，老板肯定要負(fù)責(zé)任。但是不一定能算作工傷，如果48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的話算工傷。如果疾病是工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的職業(yè)病里的也算工傷。職業(yè)病十大類：塵肺：有硅肺、煤工塵肺等。

在職職工，在上班期間得了重大疾病，不屬于工傷范疇的，可享受醫(yī)療期的待遇。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作，治療休息，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的期限。

員工出差期間,凌晨高血壓突發(fā)腦溢血死亡,要賠嗎?

1、法律分析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視為工傷。職工因工傷死亡，其親屬可以按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

2、法律主觀：上班期間突發(fā)腦溢血，48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于 工傷 。上班期間突發(fā)腦溢血未死亡的，不屬于工傷。

3、工作時(shí)間突發(fā)腦出血被認(rèn)定未工傷的，單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。找法網(wǎng)提醒您，如職工在工作期間突發(fā)腦溢血的，根據(jù)法律規(guī)定只有導(dǎo)致死亡或48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，才可以視同工傷。

4、工作中突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)沒(méi)搶救過(guò)來(lái)，就算是工傷，公司要按工傷死亡待遇賠償。

出差過(guò)程中突發(fā)疾病算工傷嗎

1、出差突發(fā)疾病不一定是工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

2、法律主觀：出差生病一般是不算工傷的。根據(jù)法律規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。生病不屬于因工作受到的傷害。

3、法律分析：得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來(lái)就有這種疾病，即便是出差在外的工作時(shí)間發(fā)病也不可以算工傷，比如員工出現(xiàn)心臟病發(fā)作、腦溢血這種突發(fā)性的疾病。

4、法律主觀：不能認(rèn)定為工傷。 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

企業(yè)單位公差喝酒高血壓發(fā)作算工傷么?

1、法律分析：不算，單位不需負(fù)責(zé)。職工有下列情形的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。區(qū)別只在與對(duì)象人是否死亡，如果未造成死亡就不算工傷。

2、員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規(guī)定不算工傷。在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發(fā)的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關(guān)，需要合情合理的處理。

3、法律主觀：算工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

4、上班時(shí)間突發(fā)高血壓一般不算工傷。因?yàn)楦哐獕哼@類常見(jiàn)病，發(fā)病原因和發(fā)病時(shí)間都很難確定，現(xiàn)行政策也沒(méi)有按工傷處理的規(guī)定，所以即使在工作現(xiàn)場(chǎng)、工作時(shí)間內(nèi)發(fā)病，也不應(yīng)按工傷處理。

高血壓算不算工傷

員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規(guī)定不算工傷。在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發(fā)的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關(guān)，需要合情合理的處理。

上班時(shí)間突發(fā)高血壓一般不算工傷。因?yàn)楦哐獕哼@類常見(jiàn)病，發(fā)病原因和發(fā)病時(shí)間都很難確定，現(xiàn)行政策也沒(méi)有按工傷處理的規(guī)定，所以即使在工作現(xiàn)場(chǎng)、工作時(shí)間內(nèi)發(fā)病，也不應(yīng)按工傷處理。

法律主觀：算工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

員工在工作期間因高血壓住院按規(guī)定不算工傷。 在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發(fā)的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關(guān)，需要合情合理的處理。

員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規(guī)定不算工傷。

法律分析：?jiǎn)T工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規(guī)定不算工傷。

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