今天給各位分享工傷企業(yè)免賠的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷賠償免責(zé)協(xié)議書范本進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司給員工買的意外險(xiǎn),出工傷后意外險(xiǎn)保險(xiǎn)公司免賠5天誤工費(fèi),免賠100...
• 2、勞務(wù)合同可以免賠工傷嗎
• 3、工傷有沒有免賠金額

公司給員工買的意外險(xiǎn),出工傷后意外險(xiǎn)保險(xiǎn)公司免賠5天誤工費(fèi),免賠100...

1、公司承擔(dān)，如果沒有給員工購買工傷保險(xiǎn)，員工沒有超齡，是可以去社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，全部費(fèi)用由公司承擔(dān)。

2、公司承擔(dān)。只要確定是工傷，一切費(fèi)用都由公司承擔(dān)，所以保險(xiǎn)公司免賠部分的錢由公司承擔(dān)，不需要員工承擔(dān)。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

3、工傷保險(xiǎn)屬于社保，是單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，如果發(fā)生工傷事故，無論單位買沒買工傷保險(xiǎn)，員工都有權(quán)向單位索要工傷賠付，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)氐墓r償標(biāo)準(zhǔn)。

4、意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，理賠與否關(guān)鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險(xiǎn)與意外險(xiǎn)兩者之間并不沖突，如果都達(dá)到理賠條件，都應(yīng)該進(jìn)行理賠。

5、公司買了意外險(xiǎn)還會(huì)進(jìn)行工傷賠償，因?yàn)橐馔怆U(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)并不相同，意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，它是當(dāng)被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期間遭受意外傷害，導(dǎo)致身故或者傷殘時(shí)，保險(xiǎn)公司會(huì)按合同約定給付保險(xiǎn)金的一種保險(xiǎn)。

6、法律分析：老板只給員工買了意外險(xiǎn)，意外險(xiǎn)的賠付根據(jù)保險(xiǎn)合同的約定來進(jìn)行理賠。沒有購買工傷保險(xiǎn)，不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，唯一不同是應(yīng)當(dāng)由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)的費(fèi)用，將完全由用人單位承擔(dān)。

勞務(wù)合同可以免賠工傷嗎

勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用勞動(dòng)法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法典的人身損害賠償規(guī)定賠償。勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。

不可以。勞務(wù)合同不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀：勞務(wù)合同的賠償只能夠按照侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行賠償。根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方 承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任 。

工傷公司需要賠償嗎 勞動(dòng)者的工傷公司是肯定要賠償，法律規(guī)定勞動(dòng)者因工作原因?qū)е碌囊馔鈧τ捎萌藛挝毁r償，也就是所在公司進(jìn)行賠償。

工傷有沒有免賠金額

原傷確實(shí)屬于工傷。但你沒有做過工傷認(rèn)定，傷后1年不申請(qǐng)認(rèn)定，也就過期了。

只要確定是工傷，一切費(fèi)用都由公司承擔(dān)，所以保險(xiǎn)公司免賠部分的錢由公司承擔(dān)，不需要員工承擔(dān)。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生十級(jí)傷殘的，能夠主張的工傷保險(xiǎn)待遇主要包括：工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金等。

可以按一定比例報(bào)銷，保險(xiǎn)金額為3萬至5萬；理賠流程： 申請(qǐng)工傷單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害或者職業(yè)病診斷之日起30日內(nèi)向社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷。單位不申請(qǐng)的，職工可以在一年內(nèi)向社會(huì)保障部門申請(qǐng)。

公司承擔(dān)，如果沒有給員工購買工傷保險(xiǎn)，員工沒有超齡，是可以去社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，全部費(fèi)用由公司承擔(dān)。

工傷企業(yè)免賠的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷賠償免責(zé)協(xié)議書范本、工傷企業(yè)免賠的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。