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本文目錄一覽

• 1、如果發(fā)生工傷和公司簽的免責(zé)聲明有效果嗎
• 2、工傷可以約定免責(zé)條款嗎
• 3、勞動(dòng)合同中工傷免責(zé)條款

如果發(fā)生工傷和公司簽的免責(zé)聲明有效果嗎

1、法律主觀：工傷免責(zé)條款無效。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，承擔(dān)工傷賠償責(zé)任具有法律強(qiáng)制性，免責(zé)條款違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，免責(zé)條款無效。

2、工傷免責(zé)協(xié)議是無效的。用人單位在勞動(dòng)合同或者其他協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定等情形的，該勞動(dòng)合同或者協(xié)議無效。

3、法律問題分析：用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定工傷概不負(fù)責(zé)的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

4、用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

5、法律主觀：公司不能和員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，排除勞動(dòng)者工傷索賠權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的免責(zé)協(xié)議無效。

工傷可以約定免責(zé)條款嗎

1、法律問題分析：用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定工傷概不負(fù)責(zé)的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

2、律師解 工傷免責(zé)條款不能免責(zé)工傷賠償。用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故后承擔(dān)工傷賠償責(zé)任是其法定責(zé)任。

3、法律主觀：工傷免責(zé)條款無效。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，承擔(dān)工傷賠償責(zé)任具有法律強(qiáng)制性，免責(zé)條款違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，免責(zé)條款無效。

勞動(dòng)合同中工傷免責(zé)條款

律師解 工傷免責(zé)條款不能免責(zé)工傷賠償。用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故后承擔(dān)工傷賠償責(zé)任是其法定責(zé)任。

法律主觀：工傷免責(zé)條款無效。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，承擔(dān)工傷賠償責(zé)任具有法律強(qiáng)制性，免責(zé)條款違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，免責(zé)條款無效。

法律主觀：勞動(dòng)合同中明確說明的免責(zé)條款有效，未向當(dāng)事人提醒注意和詳細(xì)說明的、造成對(duì)方人身傷害的、顯失公平的、違背公序良俗的、違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的免責(zé)條款無效。

法律分析：用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定工傷概不負(fù)責(zé)的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

法律主觀：因勞動(dòng)者過失造成的工傷責(zé)任自負(fù)”這樣的條款是否有效 這樣的條款無效，該條款排除用人單位責(zé)任，限制勞動(dòng)者權(quán)利，屬于無效條款。

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