社保已停還能領(lǐng)到工傷賠償嗎（社保停了還能工傷賠付嗎）

adminllh社會(huì)法2025年04月27日 19:34:55640

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本文目錄一覽

1、工傷停保后工傷待遇會(huì)受影響嗎?
2、社保停交影響工傷賠償嗎
3、企業(yè)停繳社保還可以賠償嗎
4、工傷鑒定后社保停交還能報(bào)銷
5、工傷社保停了社保還可以賠付

工傷停保后工傷待遇會(huì)受影響嗎?

法律主觀：你好，關(guān)于工傷之后停保會(huì)影響工傷待遇來說，（1）《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定第十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

法律主觀：社保停交了一年，是有影響的。例如當(dāng)事人在此期間不能享受相應(yīng)的醫(yī)保待遇；其養(yǎng)老保險(xiǎn)等繳費(fèi)年限也會(huì)中斷；當(dāng)事人享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的期限也會(huì)延遲等。

社保停交影響工傷賠償嗎

企業(yè)停繳社保，如果勞動(dòng)者在此期間遭遇工傷事故，仍然是可以獲得賠償?shù)摹Ｏ嚓P(guān)的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等費(fèi)用可由企業(yè)來支付；但如果企業(yè)及時(shí)補(bǔ)繳社保和滯納金，則新產(chǎn)生的費(fèi)用可由企業(yè)和工傷保險(xiǎn)基金共同支付。

工傷停保后工傷待遇會(huì)受影響嗎？不會(huì)有影響的，一般社保停交3個(gè)月后會(huì)不能用，社保卡中有五個(gè)險(xiǎn)種，每個(gè)險(xiǎn)種對(duì)停交時(shí)間的規(guī)定不同。

由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

企業(yè)停繳社保還可以賠償嗎

法律分析：單位給員工斷交社保或者不交社保，只要是單位未繳納社保，是不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)模灰a(bǔ)繳就可以。

用人單位停繳勞動(dòng)者社保，不辭退勞動(dòng)者，也不安排勞動(dòng)者工作的，是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果公司不給員工繳納社保是可以要求賠償?shù)模鐣?huì)保障是強(qiáng)制性的。單位和員工一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，單位就有義務(wù)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

工傷鑒定后社保停交還能報(bào)銷

法律分析：可以申報(bào)工傷報(bào)銷。如果單位為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定在工傷認(rèn)定之前所發(fā)生的費(fèi)用可以有多種方式支付，但工傷認(rèn)定下達(dá)后，統(tǒng)一使用工傷方式結(jié)算，將之前的費(fèi)用依支付方式的不同，補(bǔ)回支付者。

法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的來賠償。

工傷保險(xiǎn)中斷過不可以報(bào)銷，必須要公司補(bǔ)交工傷保險(xiǎn)后，產(chǎn)生的新的費(fèi)用可以由工傷保險(xiǎn)基金和公司共同承擔(dān)；補(bǔ)交之前的費(fèi)用由公司承擔(dān)。

醫(yī)保斷了，醫(yī)保待遇從下個(gè)月起就停了，重新交還是可以報(bào)銷的。萬一斷繳，醫(yī)保卡會(huì)有2到3個(gè)月的恢復(fù)期，在這2到3個(gè)月只能手工報(bào)銷，就不能醫(yī)保卡自動(dòng)報(bào)銷了。