本篇文章給大家談談過年辭職犯法嗎，以及過年不讓辭職合理嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、酒店回家過年的員工不許請假非要員工寫辭職報告自行離職這種做法合法嗎...
• 2、公司不讓回家過年犯法嗎
• 3、公司過年只放七天假不能請假要想請假就讓辭職這合法嗎
• 4、公司規(guī)定春節(jié)前三個月不能辭職算違法嗎
• 5、勞動法有過年前不能辭職是真的嗎

酒店回家過年的員工不許請假非要員工寫辭職報告自行離職這種做法合法嗎...

1、當然不合理。公司如果需要辭退工人，必須要有公司履行程序，并賠付相關費用，而且還要提前一月，否則公司背負違約責任，賠付更多。如果個人主動提出辭職，違約方在個人，公司就會省了很多費用。希望以上回答能幫到你。

2、公司過年放七天假， 按照法定假期，這是正常的，但是，請假就讓辭職這個規(guī)定是不合法的。

3、雙方應按勞動合同執(zhí)行。員工有正常的休假權利，春節(jié)是國家規(guī)定的法定節(jié)假日，公司必須讓員工休息。如果你是想多休幾天請假，就需要根據(jù)公司工作安排休假了。當然如果自己有重要的事需要休假，公司應講一點人情，盡量安排。

4、不合法。1春節(jié)本身就有7天法定節(jié)假日。2除非超出7天，才需要請假，加班用人單位應當依法向勞動者支付3倍工資的加班費。3非本人意愿，不在任何地方簽字，一旦簽字，工作沒了，單位還不用支付補償金。

公司不讓回家過年犯法嗎

如果過年公司不讓回家，是屬于違法行為，你可以進行投訴。可向勞動部門投訴或仲裁處理可向勞動部門投訴或仲裁處理。

法律分析：公司不讓勞動者在春節(jié)回家是違法的。春節(jié)屬于法定休假日，如果公司需要勞動者加班，在春節(jié)期間工作，一般需要與工會、勞動者協(xié)商并達成一致，并支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；如果勞動者不愿意加班，有權拒絕。

鑒于今年的疫情，建議就地過年。但是即使如此，公司也不能強制員工不回家過年，這是違法的。如果您想辭職，可以提前三十天書面提出。公司不能強制員工不回家過年的，這是違法的。

公司不能強制員工不回家過年的，這是違法的。

需要根據(jù)具體的案情來看，如果限制員工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段則不違法。如果是因為滿足企業(yè)日常運營的需求，需要員工加班的，用人單位可以與勞動者進行協(xié)商處理。

法律分析：鑒于今年的疫情，建議就地過年。但是即使如此，公司也不能強制員工不回家過年，這是違法的。如果您想辭職，可以提前三十天書面提出。公司不能強制員工不回家過年的，這是違法的。

公司過年只放七天假不能請假要想請假就讓辭職這合法嗎

這個肯定是不合理的，因為公司放七天假還是比較不錯的。

不合法，除非勞動合同法三十九條情況外，用人單位如果解除勞動關系，需要支付經濟補償金。

這樣的規(guī)定絕對不合法而且是嚴重的違背了勞動法的！首先，我們先從該公司的員工手冊中之規(guī)定內容來討論下：一公司規(guī)定中說：員工只允許請七天以內的假期”，對超過七天的假期無論任何情況都不予批準。

公司規(guī)定春節(jié)前三個月不能辭職算違法嗎

1、公司的做法明顯違法，屬于對員工解除勞動關系的一種變現(xiàn)干涉。因此你不須理睬，你只需要提前30天書面通知單位辭職即可，如果公司存在類似未簽合同、未購買社保或者未足額及時發(fā)放工資、扣取押金等違法行為，你還可以隨時走人。

2、因此，公司年前年后三個月不讓辭職，是不合理，也是無效的，同時也是違法的。

3、法律分析：該條款是與法律相違背的，是違法的，屬于無效的條款。辭職是勞動者的權利，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的屬于無效的條款。

4、勞動合同中這種條款是違法的，勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。勞動者在試用期內或過了試用期都可以辭職，只需要提前三天或三十天通知用人單位即可。

勞動法有過年前不能辭職是真的嗎

公司規(guī)定春節(jié)前三個月不能辭職，屬于違法的行為。勞動者有辭職的權利，在提前30天告知用人單位后，可以按照規(guī)定解除勞動合同。

勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。

所謂″年前不讓辭職，只能請假″，這根本不符合法律規(guī)定，沒有任何依據(jù)，所以是既不合理又不合法。

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