今天給各位分享工傷誤診怎么處理的知識，其中也會對工傷醫(yī)院誤診可以告醫(yī)院嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、被誤診,帶病堅持上班,算不算工傷
• 2、醫(yī)生誤診怎樣索賠?本來就有骨折給我出的正常報告該怎么處理呀?
• 3、工傷事故怎么處理
• 4、因為誤診,導(dǎo)致企業(yè)上報工傷超期,由誰負(fù)責(zé)?法律工傷
• 5、工傷事故的處理方法
• 6、工傷已經(jīng)申請漏診怎么處理

被誤診,帶病堅持上班,算不算工傷

只有受傷本身，可以認(rèn)定為工傷，原來的基礎(chǔ)疾病不宜認(rèn)定為工傷。

上班期間因為工作才生病的話就算是工傷，比如職業(yè)病，可生病的原因跟工作沒有任何關(guān)系的就不能認(rèn)定成工傷。《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關(guān)，而且要發(fā)生在工作時間前后。

當(dāng)然要算工傷了，只要在工作崗位上發(fā)生的事故，不論是什么原因都屬于工傷。只不過工傷的判定有責(zé)任事故和非責(zé)任事故，如果是屬于自己疾病造成的猝死，應(yīng)該不屬于單位的責(zé)任事故。

職工帶病上班病情加重不是工傷。工傷是工作傷害的簡稱，是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

你好，根據(jù)中國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作期間因工作原因受到的傷害或患病，可以認(rèn)定為工傷。而對于職工上班期間突發(fā)疾病是否算作工傷，需要根據(jù)疾病是否與工作有一定的因果關(guān)系來判斷。

醫(yī)生誤診怎樣索賠?本來就有骨折給我出的正常報告該怎么處理呀?

對技術(shù)性誤診，無論給患者造成何種程序的損害，都要由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)民事責(zé)任。

要具體問題具體對待，拿到上級醫(yī)院的影像學(xué)資料和診斷證明是打官司的有利證據(jù)。

誤診是屬于醫(yī)療事故的，可以理賠。主要原因如下：誤診，即錯誤的診斷。診斷的目的在于確定疾病的本質(zhì)，并隨之選擇有針對性的治療，使病情向好的方面轉(zhuǎn)化。

問題分析： 這種情況如果是當(dāng)時沒有拍片檢查確定骨頭是完好的應(yīng)該是有責(zé)任的，如果是拍片檢查但片子沒有顯示骨折一般責(zé)任很小主要是技術(shù)原因引起的。

個月的護(hù)理費。誤工費，治療費。營養(yǎng)費，交通費，可以再要求陪部分手術(shù)費，最后就是精神補(bǔ)償點。這不過分。

資料交期后，就是跟蹤進(jìn)度的時候了，保險公司最長有一個月的時間來作出理賠結(jié)論，當(dāng)然，如果是正常簡單案件很快賠款就到賬了，如果是復(fù)雜案件一個月內(nèi)也要給出理賠結(jié)論了。

工傷事故怎么處理

一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

法律主觀：發(fā)生工傷事故處理流程：將受傷職工送醫(yī)治療；進(jìn)行工傷認(rèn)定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定；認(rèn)定為工傷的，按照認(rèn)定結(jié)論辦理工傷賠付。

發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。

因為誤診,導(dǎo)致企業(yè)上報工傷超期,由誰負(fù)責(zé)?法律工傷

1、還是由用人單位負(fù)責(zé)啊。首先有一條，超過的時間有多長，如果說超過工傷事故的法律追償期，另當(dāng)別論，應(yīng)該是錯過用人企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)的申報時間吧，申報時間除因工死亡有嚴(yán)格的申報時限要求，其他并沒有太嚴(yán)格的時間限制。

2、所以建議和這個員工溝通清楚，由其本人申報工傷，企業(yè)予以相應(yīng)配合就可以了。

3、法律分析：企業(yè)申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認(rèn)定。

4、如果因為醫(yī)院的錯誤導(dǎo)致?lián)p失的，可以收集損失證明，要求醫(yī)院賠償。但是要有證據(jù)醫(yī)院過失與損失之間有因果關(guān)系。

5、即超過了事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年期限。

6、但是，如果用人單位和工傷職工等都未在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請，是否意味著工傷職工只能自認(rèn)倒霉自擔(dān)損害了呢？結(jié)論是不一定。

工傷事故的處理方法

1、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

2、一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

3、發(fā)生工傷后應(yīng)該如何處理 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報； 其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇； 三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

工傷已經(jīng)申請漏診怎么處理

1、工傷住院如果已經(jīng)用醫(yī)療保險進(jìn)行報銷了一部分的話，余下醫(yī)療保險未報銷的部分可以通過申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定之后，也是可以報銷的。

2、申請鑒定理由，重新鑒定可以的。在做傷殘鑒定時補(bǔ)充完整可以，必須醫(yī)院出具證明，再審請重新鑒定。

3、傷認(rèn)定部位不全，當(dāng)事人可以申請補(bǔ)充認(rèn)定或者重新認(rèn)定，需要準(zhǔn)備好相關(guān)材料。當(dāng)?shù)氐纳绫＞重?fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定，等工傷認(rèn)定決定書下來后，被評上工傷的，當(dāng)事人還得做一個勞動能力鑒定，這個是確定工傷等級的一個環(huán)節(jié)。

4、傷情穩(wěn)定后（一般是在醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休養(yǎng)的時間期滿后），即可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請勞動能力鑒定。需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。工傷賠償待遇含停工留薪期工資。

5、你還在住院的話不存在重新報工傷，只是說明醫(yī)院的入院診斷證明不準(zhǔn)確，不會影響對你工傷的認(rèn)定（工傷認(rèn)定不是依照你的傷勢大小，而是依照你的受傷經(jīng)過），你可以要求單位到勞動局說明，看勞動局的意思。

工傷誤診怎么處理的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷醫(yī)院誤診可以告醫(yī)院嗎、工傷誤診怎么處理的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。