今天給各位分享員工自己叫醫(yī)生篡改工傷時(shí)間的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工自己叫醫(yī)生篡改工傷時(shí)間怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、故意把自己搞受傷騙工傷
• 2、單位主管篡改員工工傷時(shí)間違法嗎
• 3、人社局看病歷本出血時(shí)間跟工廠時(shí)事故時(shí)間不一致叫醫(yī)生改出血時(shí)
• 4、公司篡改病假時(shí)間為由開除員工,是否合理?
• 5、看病的時(shí)間和醫(yī)生寫的結(jié)論時(shí)間有差異,因?yàn)槭枪?qǐng)問能改嗎?
• 6、工傷住院受傷時(shí)間寫錯(cuò)了怎么辦現(xiàn)在己經(jīng)一年了,醫(yī)生怎樣寫才不會(huì)影響...

故意把自己搞受傷騙工傷

1、法律分析：一般來說，公司舉證員工故意行為的動(dòng)機(jī)和證據(jù)很難，很難界定（所以在給企業(yè)講課的時(shí)候曾建議他們?cè)诖笮蛙囬g裝監(jiān)控）。因?yàn)楣t(yī)療一般是由定點(diǎn)醫(yī)院在做。

2、法律分析：根據(jù)規(guī)定，騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、不算工傷，員工存在自殘行為受傷并不屬于工傷范疇。

單位主管篡改員工工傷時(shí)間違法嗎

1、公司沒有權(quán)限不經(jīng)過員工同意隨意更改上班時(shí)間，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，公司需要承擔(dān)責(zé)任的。

2、能。單位故意做手腳，肯定是不想認(rèn)定為工傷，所以自己要保存好證據(jù)，工傷發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)等等要確保準(zhǔn)確無誤，有證據(jù)材料可以證明，并且為了防止篡改，自己要掌握第一手資料。

3、必須明確，法人對(duì)工作人員的超出許可范圍以外的行為只承擔(dān)民事法律責(zé)任，若工作人員的行為觸犯刑法，其刑事法律責(zé)任將由行為人自負(fù)。

人社局看病歷本出血時(shí)間跟工廠時(shí)事故時(shí)間不一致叫醫(yī)生改出血時(shí)

不可以。根據(jù)查詢相關(guān)規(guī)定顯示，工傷病歷出血時(shí)間是不可以改，如果修改可以寫工傷重新鑒定申請(qǐng)書。在出現(xiàn)工傷之后，對(duì)于勞動(dòng)者來說，是需要及時(shí)采取措施保留好相關(guān)的證據(jù)的，同時(shí)也是需要進(jìn)行鑒定的。

調(diào)查核實(shí)情況。經(jīng)調(diào)取您父親蘇xxx此次住院病歷核實(shí)，患者蘇xxx系在公司門口開門時(shí)因門窗脫落致砸傷住院。

醫(yī)囑和護(hù)理記錄的時(shí)間本來就不應(yīng)該完全一致，因?yàn)獒t(yī)生下醫(yī)囑到護(hù)士執(zhí)行醫(yī)囑要有一個(gè)時(shí)間，進(jìn)行準(zhǔn)備等。

醫(yī)生了解受傷情況是根據(jù)家屬描述來進(jìn)行病歷填寫，而且病歷書寫主要是寫接診情況以及治療情況，受傷原因醫(yī)生是管不了的。

\x0d\x0a3對(duì)于以容貌損害或者組織器官功能障礙作為鑒定依據(jù)的，鑒定時(shí)應(yīng)以損傷的后果為主，損傷當(dāng)時(shí)傷情為輔，綜合鑒定。

公司篡改病假時(shí)間為由開除員工,是否合理?

1、因此，單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù)的。

2、不合法，勞動(dòng)者在用人單位依法享有病假醫(yī)療期，按照職工工齡享受不同的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

3、員工經(jīng)常請(qǐng)病假，公司不可以以此為由解雇員工。《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要治病休息的，不得解除勞動(dòng)合同時(shí)限。

4、勞動(dòng)者在請(qǐng)病假的醫(yī)療期間中，公司是不能夠?qū)?duì)方給辭退的。有的人認(rèn)為員工已經(jīng)生病了，可是工作當(dāng)中卻存在著一定的過錯(cuò)。即便是要開除，那也要把所有的證據(jù)全部都擺在員工的面前。

5、如果員工超過醫(yī)療期之后，仍不能上班的，用人單位是可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除合同的，但是應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

6、我認(rèn)為公司的做法是沒有什么不妥的，公司按照正常流程解除與陳某的合同，并且也有充分合理的理由。陳某是一名操作工，因?yàn)榛剂搜甸g盤突出，所以休了病假。

看病的時(shí)間和醫(yī)生寫的結(jié)論時(shí)間有差異,因?yàn)槭枪?qǐng)問能改嗎?

1、朋友你好！這個(gè)時(shí)間問題非常重要，你們申報(bào)填寫發(fā)生工傷的時(shí)間應(yīng)該比在醫(yī)院看病的時(shí)間早才正確，你們找醫(yī)院修正時(shí)間比較現(xiàn)實(shí)，讓工傷部門更改比較難，如果醫(yī)院不同意，你們只能讓單位承擔(dān)發(fā)生在工傷申報(bào)說明時(shí)間以后部分的費(fèi)用。

2、因?yàn)檫@個(gè)意外傷害的原因是，你自己告訴醫(yī)生的，他也沒有權(quán)限進(jìn)行修改。保護(hù)好自身安全。

3、在入院時(shí)些的意外，在出院時(shí)是不能更改的，但是不影響員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷住院受傷時(shí)間寫錯(cuò)了怎么辦現(xiàn)在己經(jīng)一年了,醫(yī)生怎樣寫才不會(huì)影響...

住院受傷時(shí)間寫錯(cuò)，主要影響的是發(fā)票和出院清單出院小結(jié)，這個(gè)會(huì)影響工傷待遇里的伙食補(bǔ)助什么的費(fèi)用，而且你受傷住院時(shí)間和工傷發(fā)生不一致，這首先就跟你申請(qǐng)工傷認(rèn)定有關(guān)系吧。

因?yàn)檫@個(gè)意外傷害的原因是，你自己告訴醫(yī)生的，他也沒有權(quán)限進(jìn)行修改。保護(hù)好自身安全。

不影響，但是發(fā)現(xiàn)問題，最好能及時(shí)修改過來，避免后期麻煩 工傷認(rèn)定需要核對(duì)身份證信息，病歷及本人需要一致。

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