本篇文章給大家談談工傷職工離退休不足5年，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、受了工傷需要退休前5年離職嗎
• 2、距退休年齡不足5年工傷賠償
• 3、不到5年退休的工亡職工如何索賠一次性工傷賠償
• 4、工傷距退休年齡不滿5年一次性傷殘就業(yè)補助金按比例遞減是真的嗎?條例...

受了工傷需要退休前5年離職嗎

職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼。傷殘津貼標準：四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。

法律分析：有工傷員工在臨退休前三個月提出辭職，并提出按工傷保險條例由單位支付一次就業(yè)補助金，由單位向社保申報領取一次性醫(yī)療補助金。

法律分析：可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

受過重傷的，可以根據(jù)傷情，提前辦理退休手續(xù)。如果想拿退休金，要在達到退休年齡那一年在公司申請退休。所以，如果出去不好找工作了，那怕是降點薪金，也要等到退休的那一天。

工傷九級一次性就業(yè)補助金五年以后，只要你沒有到法律退休的年齡。單位需要支付這筆錢的。

可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

距退休年齡不足5年工傷賠償

1、法律主觀：離退休不足5年的賠償，除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。如違法解除，需要向勞動者雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。

2、如果離退休不足5年的賠償，如違法解除，需要向勞動者雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。

3、(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。

不到5年退休的工亡職工如何索賠一次性工傷賠償

工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。

工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔。

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

員工發(fā)生工傷后，如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；發(fā)生工傷后終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。一次性賠償工傷，該如何支付？下文為你介紹。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；勞動合同期滿或者職工提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷距退休年齡不滿5年一次性傷殘就業(yè)補助金按比例遞減是真的嗎?條例...

1、沒有你說的政策。工傷保險條例，網(wǎng)上自己查下。

2、這個各個省份規(guī)定不一樣，江西省這邊是距離退休不足五年相應減少，每一年減少10%，達到退休年齡減少50%。

3、(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。

關于工傷職工離退休不足5年和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。