本文旨在討論兩邊拿工資是否違法的問題，從法律角度出發(fā)，探討兩邊拿工資的合法性，并從政策、社會責任、合同角度探討其中的道德和社會責任。

1、兩邊拿工資的法律角度：從法律角度來看，兩邊拿工資的行為是否違法，取決于具體情況，如果雙方簽訂了合同并且履行了合同義務(wù)，則不屬于違法行為。但是，如果雙方未簽訂合同，而是直接支付工資，則可能違反有關(guān)法律法規(guī)，或者有可能被視為違法行為。

2、兩邊拿工資的政策角度：從政策角度來看， *** 在維護勞動者權(quán)利和利益方面有重要作用， *** 要求勞動者必須簽訂勞動合同，以確保勞動者的權(quán)利和利益得到有效的保護，而兩邊拿工資的行為則可能會違反相關(guān)政策，從而導(dǎo)致 *** 對勞動者權(quán)利和利益的保護受到損害。

3、兩邊拿工資的道德角度：從道德角度來看，兩邊拿工資的行為可能會導(dǎo)致勞動者的權(quán)利和利益受到損害，而且可能會對 *** 的勞動法的實施產(chǎn)生不良影響，從道德角度來看，

4、兩邊拿工資的社會責任角度：從社會責任的角度來看，兩邊拿工資的行為可能會對社會的穩(wěn)定性和發(fā)展造成負面影響，從社會責任的角度來看，

5、兩邊拿工資的合同角度：從合同角度來看，雙方應(yīng)簽訂勞動合同，以確保雙方的權(quán)利和利益得到有效的保護，而兩邊拿工資的行為則可能會違反雙方簽訂的勞動合同，從而導(dǎo)致雙方的權(quán)利和利益受到損害。

綜上所述，從法律、政策、道德、社會責任和合同角度來看，企業(yè)在招聘員工時，應(yīng)簽訂勞動合同，以確保勞動者的權(quán)利和利益得到有效的保護，避免雙方出現(xiàn)兩邊拿工資的情況。