本篇文章給大家談?wù)勆綎|省一級工傷案例判決書，以及工傷一審判決書對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不服工傷賠償判決書該如何辦
• 2、工傷認(rèn)定行政確認(rèn)糾紛二審行政判決書
• 3、工傷案例分析
• 4、工傷賠償案法院開庭審理后何時下判決書?
• 5、工傷案例分析:社保費欠繳期間發(fā)生工傷也不能拒賠

不服工傷賠償判決書該如何辦

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

動者對于用人單位支付的工傷待遇不滿意的，關(guān)于工傷賠償不滿意怎么辦這個問題，可以申請勞動仲裁。

一般來說，不服工傷賠償判決書的，要根據(jù)該一審判決是否已經(jīng)生效來處理：如果一審判決未生效的，可以在上訴期內(nèi)（民事案件的上訴期為15天，刑事案件為10天）向上一級法院提起上訴，由上級法院重新審理和判決。

工傷認(rèn)定行政確認(rèn)糾紛二審行政判決書

法律主觀：《 工傷保險條例 》第53條關(guān)于 工傷認(rèn)定 行政 起訴書 的規(guī)定，對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政 訴訟 。但是對該條的理解，卻有兩種不同的觀點。

二審判決書下來，即可申請工傷認(rèn)定。工傷職工因為事實勞動關(guān)系爭議，申請勞動爭議仲裁確認(rèn)，用人單位不服提起民事訴訟，經(jīng)人民法院二審，二審判決是終審判決，自作出之日起發(fā)生法律效力。

可以。傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇的前提條件。

如果判決需要從重認(rèn)定的須重新認(rèn)定，如果判決維持認(rèn)定結(jié)論或原判決的，不需要重新認(rèn)定。

二審未開庭拿到判決書，是因為沒有新的實施、證據(jù)和理由，二審法院依法作出了判決。

二審已經(jīng)確認(rèn)工傷的公司不可以再起訴。根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，我國的訴訟程序?qū)嵭袃蓪徑K審。二審法院的判決裁定，即為生效的判決裁定不能再提出上訴。

工傷案例分析

1、拔山鎮(zhèn)朝陽村王光蘭(化名)在工地上工作時受傷，未與工地所屬的公司簽定勞動合同，近日卻順利拿到工傷賠付。

2、法律分析：徐某是某管業(yè)公司職工，其與公司一直沒有簽訂書面勞動合同，某管業(yè)公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險，但公司按時將每月2700元左右的工資發(fā)到他手上。

3、工傷死亡賠償案例篇1： 天津市塘沽區(qū)生產(chǎn)服務(wù)管理局建筑工程公司第七施工隊承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉(zhuǎn)包給本案被告?zhèn)€體工商戶業(yè)主張學(xué)珍組織領(lǐng)導(dǎo)的工人新村青年合作服務(wù)站，并簽訂了 承包合同 。

工傷賠償案法院開庭審理后何時下判決書?

1、工傷開庭后，六十日內(nèi)下判決書。工傷行政訴訟開庭后，如果法院采用普通程序?qū)徖恚瑒t自立案之日起算，一般六十日內(nèi)會下判決；如果法院采用簡易程序?qū)徖淼模瑒t自立案之日起算，四十五日內(nèi)會下判決。

2、經(jīng)過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。工傷案件屬于行政爭議案件，適用普通程序?qū)徖淼模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)作出第一審判決。

3、法律主觀：對于刑事案件開庭后，多長時間出 判決書 這個問題，解答如下： 刑事案件開庭后最晚多長不超過六個月下判決書。

工傷案例分析:社保費欠繳期間發(fā)生工傷也不能拒賠

”“參加了保險不等于沒有了風(fēng)險，按照規(guī)定，用人單位欠繳工傷保險費，不但要補繳所欠的社保費，還要承擔(dān)滯納金。在補足各種費用后，欠費期間原本應(yīng)由社保基金報銷的工傷保險待遇也由用人單位承擔(dān)。

用人單位欠繳工傷保險費用期間發(fā)生工傷的，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。一般情況下，工傷住院期間的護理費由所在單位負(fù)責(zé)，伙食費由工傷保險基金支付。

由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

而工傷保險屬強制保險，公司未辦理，就應(yīng)對張某的損失賠償責(zé)任。

工傷保險是繳納之后即時生效，但是在工傷保險繳納之前發(fā)生的工傷沒辦法使用工傷保險。用人單位不給員工交工傷保險，發(fā)生工傷事故后的醫(yī)療及賠償費用由公司承擔(dān)。

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