本篇文章給大家談?wù)劰r付免責(zé)協(xié)議，以及工傷賠付免責(zé)協(xié)議書對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動合同中工傷免責(zé)條款
• 2、工傷免責(zé)條款能免責(zé)工傷賠償嗎?工傷認(rèn)定怎么申請
• 3、公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議有效嗎
• 4、民法典規(guī)定工傷免責(zé)協(xié)議有效嗎
• 5、工傷賠償免責(zé)協(xié)議書范本范文4篇

勞動合同中工傷免責(zé)條款

法律主觀：勞動合同中明確說明的免責(zé)條款有效，未向當(dāng)事人提醒注意和詳細(xì)說明的、造成對方人身傷害的、顯失公平的、違背公序良俗的、違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的免責(zé)條款無效。

法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

工傷免責(zé)條款排除勞動者享受工傷賠償?shù)臋?quán)利，違反法律法規(guī)的無效。

關(guān)于工傷免責(zé)條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”這種免責(zé)條款是無效的。這種條款違反勞動法有關(guān)規(guī)定，沒有法律上的拘束力，不能免除雇主的賠償責(zé)任。

工傷免責(zé)條款能免責(zé)工傷賠償嗎?工傷認(rèn)定怎么申請

1、申請工傷認(rèn)定的方式有以下兩種：通過單位：由單位申請，一般單位交納工傷保險的話，單位會申請；自己申請：單位不給申請的情況下，自己申請。受傷比較嚴(yán)重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護(hù)合法權(quán)益。

2、申請工傷賠償應(yīng)當(dāng)由用人單位遞交申請材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。

3、法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

4、只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。 工傷職工或者其直系親屬。 申請工傷認(rèn)定 是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得 工傷保險待遇 的基本前提。

公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議有效嗎

1、法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，該協(xié)議是無效或者部分無效的。公司在協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任、而排除勞動者的權(quán)利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定等行為的，該協(xié)議全部或者部分無效。

2、法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

3、公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議是無效的。關(guān)于工傷免責(zé)條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”這種免責(zé)條款是無效的。

4、如果不存在上述情況，則免賠協(xié)議有效。工傷職工如要求撤銷該免賠協(xié)議，必須是在該協(xié)議簽訂之日起一年內(nèi)申請撤銷的，否則協(xié)議內(nèi)容便會對勞資雙方產(chǎn)生法律效力。

民法典規(guī)定工傷免責(zé)協(xié)議有效嗎

公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權(quán)利。勞動者因工負(fù)傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；用人單位未繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。

如果不存在上述情況，則免賠協(xié)議有效。工傷職工如要求撤銷該免賠協(xié)議，必須是在該協(xié)議簽訂之日起一年內(nèi)申請撤銷的，否則協(xié)議內(nèi)容便會對勞資雙方產(chǎn)生法律效力。

法律分析：根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定，工傷免責(zé)協(xié)議無效。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百零六條，合同中的下列免責(zé)條款無效：(一)造成對方人身損害的；(二)因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，該協(xié)議是無效或者部分無效的。公司在協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任、而排除勞動者的權(quán)利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定等行為的，該協(xié)議全部或者部分無效。

但是如果免責(zé)協(xié)議中有下列條款，該條款是無效的：造成對方人身傷害的；因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

民法典雇員發(fā)生意外簽免責(zé)合同有效嗎 民法典規(guī)定，雇員發(fā)生意外，雇主與雇員簽訂的負(fù)責(zé)合同，如果造成雇員人身損害的，免責(zé)合同無效。

工傷賠償免責(zé)協(xié)議書范本范文4篇

1、工傷賠償免責(zé)協(xié)議書范本范文1 甲方： ___公司 乙方：___ ，性別 ___，年齡 ___，身份證號：___住址： ___，聯(lián)系電話：___ 。

2、工傷賠償協(xié)議書 篇1 甲方： 乙方：，身份證號：. 20xx年月日，乙方在工作中受傷。現(xiàn)甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議： 一次性解決甲乙雙方之間的勞動關(guān)系、社會保險購買和工傷賠償?shù)仁乱恕?/p>

3、工傷賠償協(xié)議書2 甲方：___公司 法定代表人：__，職務(wù)：__ 乙方：__，__之妻。身份證號碼：………。 __，__之子，身份證號碼：………。 __，__之父。身份證號碼：………。 __，__之母。身份證號碼：………。

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