大家好，如果您還對新冠工資補償標準不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享新冠工資補償標準的知識，包括新冠疫情靜默在家，私企的員工工資怎么發(fā)？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 武漢疫情得新冠肺炎死去的老百姓，國家給憮恤金，補償金嗎？
2. 新冠疫情嚴重，這次單位會不會解除勞動合同，會不會扣減工資？
3. 新冠疫情靜默在家，私企的員工工資怎么發(fā)？
4. 室友送外賣致自己被傳染新冠，均被公司開除，是否該讓室友賠償？

武漢疫情得新冠肺炎死去的老百姓，國家給憮恤金，補償金嗎？

這個可能性不太大，撫恤金，補償金是給因公負傷或者因公死亡的職工的一種補償，這次疫情屬于災(zāi)害，不在發(fā)放撫恤金和補償金的條件范圍內(nèi)。

新冠疫情嚴重，這次單位會不會解除勞動合同，會不會扣減工資？

針對目前這種現(xiàn)狀，很多上班族都很擔心蝸居在家，自己的薪酬會不會扣減，單位會不會支撐不住倒閉，如果自己得了新冠肺炎，單位會不會解除勞動合同等問題，1號紀實特約律師熊高杰從勞動者最關(guān)心的十大問題進行了法律分析。

一、如何正確理解兩份通知對于勞動者在疫情期間的工傷補償、薪酬保障、權(quán)利救濟等相關(guān)問題的處理，又該如何解讀新規(guī)的變化與措施？

近期，為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關(guān)系問題，維護職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，人社部聯(lián)合多部門下發(fā)《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）和《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號），旨在保障疫情期間醫(yī)護工作者，以及延期復工和因病誤工的勞動者，積極回應(yīng)廣大勞動者在疫情期間對自己工作和相關(guān)待遇的關(guān)切。

1、明確工傷認定范圍

2003年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布，2010年12月20日修改的國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了應(yīng)當認定工傷的七種情形、第十五條規(guī)定了視為工傷的三種情形。

人社部函[2020]5號通知明確規(guī)定：“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。”

已參加工傷保險的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付，財政補助單位因此發(fā)生的費用，由同級財政予以補助。

通知符合《工傷保險條例》第十四條第(五)“因工外出期間，由于工作原因受到傷害“和第十五條第(二)”在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”規(guī)定。

但是，鑒于上述兩個條款過于寬泛，不利于實際操作，通知進一步明確參與疫情防治相關(guān)人員受到傷害應(yīng)當認定工傷，不但為相關(guān)人員合法權(quán)益提供了法律保障，而且有利于工傷認定順利進行。李文亮醫(yī)生因疫情去世后被迅速認定工傷并支付相應(yīng)的工傷待遇，就是該通知落實到位最直接的應(yīng)用和體現(xiàn)之一。

2、職工在“三期”或者 *** 采取緊急措施結(jié)束期間的權(quán)益保障

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因 *** 實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定的是用人單位解除勞動合同的情形、第四十一條規(guī)定的是用人單位裁減人員的情形。

在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者 *** 采取的緊急措施結(jié)束。

3、職工薪酬保障

企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工作支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

4、救濟權(quán)利期限保障

因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

5、行政監(jiān)督保障

《通知》規(guī)定，各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權(quán)益。

上述兩個《通知》的頒布，對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間參與防控的人員，和受疫情影響的企業(yè)職工的合法權(quán)益提供了明確的法律保障，具有實際操作性。

二、勞動者關(guān)注的十大合法權(quán)益保障問題盤點

除了以上新規(guī)的內(nèi)容外，關(guān)于疫情防控期間勞動者的合法權(quán)益保障問題，其實還有很多，在此也給大家提供一些參考和建議。作為勞動者，以下每一條都與我們息息相關(guān)，不妨重點關(guān)注一下：

1、作為勞動者，在疫情期間被采取隔離措施，是否可以扣工資呢？

答：不可以。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”所以，勞動者被隔離期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)不同情況支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬。

2、疫情嚴重影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的，單位能否解除與勞動者的勞動合同？

答：可以，但受一定限制。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

3、因新型肺炎的疫情防控，春節(jié)延長假期多少天？是否為法定節(jié)假日？

答：因疫情防控需要，國務(wù)院辦公廳通知將春節(jié)假期延長3天，自2020年1月31日至2月2日，該3日春節(jié)延長假期應(yīng)屬休息日，不屬于法定節(jié)假日。

4、因疫情防控需要，在春節(jié)延長假期間不能休假的職工，工資如何計算？

答：職工因疫情防控需要，在春節(jié)延長假期間不能休假的，參照休息日加班的標準處理，即優(yōu)先安排補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工作或小時工作的200%支付工資報酬。

5、勞動者被隔離期間，企業(yè)能否單方面調(diào)崗調(diào)薪？

答：不能。企業(yè)不得停止支付其隔離期間的工作報酬，也不能單方面調(diào)崗調(diào)薪。（依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款）。

6、員工結(jié)束隔離措施之后，需要繼續(xù)在家休養(yǎng)的，休養(yǎng)期間待遇按照什么標準支付？

答：員工持有醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明，應(yīng)當按照病假支付待遇；無病假證明的，可以優(yōu)先安排員工年休假、加班調(diào)休；員工無醫(yī)療機構(gòu)病休證明，且無任何假期可用的，可以申請事假。

7、因疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否通過縮短勞動者工作時間，少發(fā)放工資？

答：企業(yè)在與勞動者協(xié)商一致的情況下可以縮短勞動者的工作時間。由于縮短工時不是節(jié)假日，屬于企業(yè)自己確定的工作時間，按照多勞多得、少勞少得的原則，由于工時縮短了，企業(yè)可以相應(yīng)減少勞動報酬，但不得低于最低工資標準。

8、延長假期或延遲復工期結(jié)束，勞動者未及時返回企業(yè)上班，企業(yè)是否可以單方解除勞動合同？

答：若因有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預(yù)防控制措施，或因 *** 采取其他緊急措施導致勞動者未能及時返崗的，用人單位不能單方與勞動者解除勞動合同。若非因上述原因?qū)е聞趧诱呶醇皶r返崗的，則結(jié)合勞動者未及時返崗原因，按照用人單位與勞動者簽訂的勞動合同及用人單位合法有效的規(guī)章制度執(zhí)行。

9、員工因擔心疫情而拒絕按時上班，應(yīng)如何處理？

答：協(xié)商溝通、書面通知。

用人單位依法復工后，勞動者僅僅因其個人內(nèi)心恐慌想法或者以擔心疫情為由而拒絕上班的，用人單位應(yīng)從人性化角度出發(fā)與其溝通，消除員工恐慌情緒，引導勞動者逐步進入正常工作狀態(tài)。對于非來自于或者途經(jīng)重點疫區(qū)的員工，確實無法通過溝通解決的，應(yīng)書面通知員工按時返崗上班，并以各種方式送達返崗通知、保留送達憑證。員工仍拒不返崗的，用人單位可按照規(guī)章制度的規(guī)定依法處理。

10、企業(yè)是否可安排員工前往疫情重點地區(qū)工作？員工能否拒絕？

答：不宜安排，員工有權(quán)拒絕。

除特殊工作人員外，勞動者可以拒絕到重點疫情地區(qū)工作。根據(jù)《勞動合同法》第三十二條和第三十八條相關(guān)規(guī)定，勞動者可以拒絕到重點疫情地區(qū)工作，但特殊工作人員（如醫(yī)護人員、物資保障人員等）除外。

疫情之下，我們每個人都受到了或大或小的影響，時代的一粒塵，落到個人身上，就是一座山。作為弱勢群體的勞動者們，一定要明確自己的合法權(quán)益，才能依法 *** 。

圖片來自網(wǎng)絡(luò)，圖文無關(guān)。

熊高杰律師，華中科技大學學士學位，正在攻讀南開大學法學碩士學位。湖北維力律師事務(wù)所資深律師、合伙人、項目總監(jiān)；武漢市律師協(xié)會醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)委員會副主任、公共法律服務(wù)工作委員會委員。是《長江日報》、《楚天都市報》、《武漢晚報》特邀公益律師，《湖北廣播電視臺》、《武漢電視臺》等媒體機構(gòu)特邀援助律師。參與出版的書籍有《大國律師》、《向公正致敬--80位公平正義使者訪談錄》、《創(chuàng)業(yè)時代企業(yè)完全法律指南》等。

【1號紀實自媒體矩陣作品累計訪問量超過5.4億人次，劉德華《愛你一萬年》詞曲原創(chuàng)故事作者創(chuàng)辦，歡迎關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)、投稿、分享，歡迎有故事的人物邀約訪談，媒體轉(zhuǎn)載請獲得授權(quán)后注明出處和作者。】

新冠疫情靜默在家，私企的員工工資怎么發(fā)？

我所在的城市目前正在靜默。

外甥女在一家私企工作，她說，她們單位靜默這個月，員工工資按1000元的標準發(fā)放。由于外甥女從事的是銷售工作，不符合居家辦公條件，所以工資只有1000元。據(jù)我所知，她每月房貸需要2000元。愁人！

我就職于一家大型上市公司，集團管理崗位，網(wǎng)絡(luò)化辦公，居家辦公期間，會議照開，工作照做，基本上能夠滿足所有工作需要，滿以為工資不會受影響，結(jié)果大失所望，直接降了三分之二。惱人！

一親戚就職于一家小型印刷廠，因為疫情導致原材料紙張短缺，無法開工印刷，只能在家休息，沒有工資。焦人！

目前，復雜的國內(nèi)外形勢，加之受疫情影響，很多私營企業(yè)舉步維艱，資金面臨斷鏈，業(yè)績急劇下滑，處于苦苦掙扎之中，沒有盈利能力，拿什么來保障員工工資呀！難受人！

室友送外賣致自己被傳染新冠，均被公司開除，是否該讓室友賠償？

攤上你這樣的舍友，真的是倒八輩子的霉了。室友利用休息時間跑外賣，增加點收入。而你喜靜，閑暇時間呆在宿舍園區(qū)內(nèi)。兩種性格，談不上好壞，自己覺得舒服就好。

你和室友都感染了新冠病毒，這是個不幸的消息。此時的你們，應(yīng)該互相鼓勵，共克時艱。然而你在沒有任何證據(jù)的情況下，竟然確信病毒是室友帶來的。即便是醫(yī)學專家，也不敢這么肯定。

室友患病后，原本心情沮喪。你沒有一句安慰的話，反而尋思向其索賠。這樣的舉動對得住自己的良心嗎？你說自己沒有和外界接觸，這點沒有可信度。出外購物，上食堂打飯之類的行為總有吧？難免和他人有交集。

當務(wù)之急，你和室友必須安心養(yǎng)病，增強免疫力。千萬別想著趁此機會，敲室友一筆。這樣既不人道，也不合法。反過來室友也可以找你的麻煩，認為你才是罪魁禍首。不要證據(jù)的情況下，誰都可以張口就來、信口雌黃。

室友是個有想法的人。他不甘平庸，努力奮斗，改善自己和家人的生活。如果這也算錯，那就天理難容了。全國送外賣的那么多，感染新冠病毒的少之又少。不能因為他性格弱，就找他的茬。柿子專挑軟的捏是吧？

公司左右為難。做出開除的決定肯定是沒有辦法的事，畢竟這個病具有很強的傳染性，但開除你們是不符合勞動法的。你倆可以向公司提出賠償事宜。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的新冠工資補償標準和新冠疫情靜默在家，私企的員工工資怎么發(fā)？問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！