今天給各位分享工傷精神分裂的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷精神病怎么補(bǔ)償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工作期間如果得了精神分裂癥,算不算工傷?
• 2、精神分裂癥能夠認(rèn)定工傷嗎
• 3、已退休工傷的精神分裂癥患者在家跳樓死亡社保局給賠償否
• 4、精神分裂癥職工單位怎么處理
• 5、員工在工作期間,由于工作壓力,導(dǎo)致精神分裂,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償嗎...

工作期間如果得了精神分裂癥,算不算工傷?

1、法律分析：可以，精神分裂癥是疾病，一般是不能認(rèn)定為工傷的，但其中，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ瑢?dǎo)致精神分裂癥，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)疾病與工傷關(guān)聯(lián)性確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、精神分裂癥是疾病，一般是不能認(rèn)定為工傷的，但其中，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ瑢?dǎo)致精神分裂癥，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)疾病與工傷關(guān)聯(lián)性確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、這不屬于工傷，不能按工傷的規(guī)定賠償和處理。這應(yīng)該按照勞動(dòng)者患病的規(guī)定處理。首先，勞動(dòng)者可以享受醫(yī)療期，具體根據(jù)其工作年限來(lái)定醫(yī)療期的長(zhǎng)短，在本企業(yè)工作六年多，醫(yī)療期為6個(gè)月。

4、精神分裂癥并不屬于職業(yè)病，所以也就不屬于工傷范疇了。

精神分裂癥能夠認(rèn)定工傷嗎

法律主觀：精神分裂癥和躁郁癥不屬于工傷或職業(yè)性精神病。

精神分裂癥是疾病，一般是不能認(rèn)定為工傷的，但其中，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ瑢?dǎo)致精神分裂癥，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)疾病與工傷關(guān)聯(lián)性確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

精神分裂癥并不屬于職業(yè)病，所以也就不屬于工傷范疇了。

已退休工傷的精神分裂癥患者在家跳樓死亡社保局給賠償否

如果墜樓者死亡，則受害者可向迫使墜樓者跳樓的侵權(quán)人賠償。 如果墜樓者是因受他人脅迫或者威脅跳樓的，則脅迫威脅者將成為受害人追償物件。如果墜樓者獲救，則作為受害者的墜樓者和被砸中者，都可向迫使墜樓者跳樓的侵權(quán)人追償。

兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以可以向用人單位主張賠償。如果達(dá)到退休年齡是無(wú)法所以工傷的，但是可以通過(guò)起訴來(lái)解決。

工傷保險(xiǎn)賠償包括醫(yī)療費(fèi)用、器材費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、工傷一次性補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。有參與工傷保險(xiǎn)的員工，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后的30日向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷，員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，就可以由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

精神分裂癥職工單位怎么處理

1、精神患者能辭退嗎 如果職工患有精神病，如果符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定條件的，公司可以辭退職工。

2、如果在醫(yī)療期滿后，所在單位同意的，可以繼續(xù)休病假；如果單位不同意的，可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，與該職工解除勞動(dòng)合同。

3、這種員工的話，你可以把他開除啊，因?yàn)樗麄兙癫∠喈?dāng)于鉆子呢。

4、不會(huì)開除的。看醫(yī)生給的建議能不能工作。長(zhǎng)期休病假也是可以的。【摘要】得了精神分裂癥，在編事業(yè)單位會(huì)怎么處理這類員工？【提問】不會(huì)開除的。看醫(yī)生給的建議能不能工作。長(zhǎng)期休病假也是可以的。

5、因此很大程度上，只要被查出精神疾病，首先教學(xué)老師基本沒得做了，如果有條件，可能會(huì)被調(diào)到后勤等崗位，如果沒條件可能會(huì)在醫(yī)療期后被單位給錢辭退，當(dāng)然，如果被判實(shí)刑，單位一般都是直接辭退。

員工在工作期間,由于工作壓力,導(dǎo)致精神分裂,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償嗎...

假如認(rèn)定為工傷，則可以要求公司賠償醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，精神損失費(fèi)；你這邊存在的風(fēng)險(xiǎn)是，不屬于工傷，如果不屬于公司，公司本來(lái)就沒有賠償義務(wù)，那么人道補(bǔ)償是合理的。

勞動(dòng)仲裁一般處理基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛，而 精神損害賠償 只有在人格權(quán)受到非法侵害時(shí)才可以主張。一般而言，勞動(dòng)仲裁不處理精神損害賠償問題，當(dāng)事人如果認(rèn)為存在人格權(quán)受到非法侵害的情況，可以另行起訴主張。

您好，這很難要求單位承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)楹茈y證明精神分裂與工作的影響力等因素。如今，沒有相關(guān)的法律規(guī)定這種情況下企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任，如果有醫(yī)保的話，冶療時(shí)可報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)?/p>

假如說(shuō)你媽是因?yàn)楣ぷ髟蚴芰?*** ，可以的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

公司辭退勞動(dòng)者，而且勞動(dòng)者覺得自己有病的，那么去相關(guān)醫(yī)院鑒定，然后，找公司協(xié)商賠償事宜。公司不賠償?shù)模从车絼趧?dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。

從司法精神病學(xué)的角度來(lái)說(shuō)不可以，工作壓力大與患精神病并沒有直接的和必然的聯(lián)系。首先，精神疾病大多與遺傳、心理素質(zhì)、人格、體內(nèi)的各類遞質(zhì)（CA、DA、5－HT等）有關(guān)。

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