2、單位不給辦社保對員工權(quán)益的影響：如果單位不給辦社保，員工可能會失去享受社會保險待遇的權(quán)利，比如失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等，還可能失去參加社會保險的機會，從而對員工的權(quán)益造成損失。

3、單位不給辦社保的應(yīng)對措施：單位應(yīng)當及時向社保機構(gòu)申報員工的社會保險信息，并及時為員工繳納社會保險費，以確保員工享受到社會保險待遇。另外，單位還應(yīng)當做好員工社會保險信息的管理工作，以確保員工的社會保險權(quán)益得到保障。

4、單位不給辦社保的風(fēng)險防范：單位應(yīng)當加強對員工社會保險的管理，及時報送員工社會保險信息，及時繳納社會保險費，以確保員工的社會保險權(quán)益得到保障。

5、結(jié)論：單位不給辦社保是一種違反勞動法規(guī)的行為，會給單位帶來極大的法律風(fēng)險，也會給被迫放棄社保的員工帶來損失。單位應(yīng)當及時向社保機構(gòu)申報員工的社會保險信息，并及時為員工繳納社會保險費，以確保員工享受到社會保險待遇，并加強對員工社會保險的管理，以防止單位不給辦社保的違法行為發(fā)生。