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• 1、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師2020人力資源管理常考知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)法律關(guān)系
• 2、求職的時(shí)候要注意什么法律問(wèn)題?
• 3、高校畢業(yè)生找工作過(guò)程中簽的雙方協(xié)議,有不有法律效應(yīng),毀約的話協(xié)議上的...
• 4、17歲未成年人可以找工作嗎
• 5、法律知識(shí)點(diǎn)
• 6、大學(xué)生出來(lái)工作需要了解哪些必備的法律知識(shí)?為何這么說(shuō)?

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師2020人力資源管理常考知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法律影響人力資源管理的具體表現(xiàn) （一）經(jīng)營(yíng)自 勞動(dòng)法律在一定程度上嚴(yán)重?cái)U(kuò)大了不受固定期限所影響的勞動(dòng)合同范圍，這直接影響了企業(yè)中對(duì)相關(guān)管理的調(diào)整，使得企業(yè)在解除與勞動(dòng)者合同權(quán)利的過(guò)程中進(jìn)一步受到嚴(yán)重的限制。

招用人員。理解法定用工形式、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、事業(yè)單位人事管理制度，掌握國(guó)家有關(guān)招聘、就業(yè)登記、錄用、職工名冊(cè)及勞動(dòng)合同訂立、參加社會(huì)保險(xiǎn)、事業(yè)單位人事管理等方面的法律法規(guī)規(guī)定，運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施招用人員管理。1 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)。

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師2020人力資源管理備考知識(shí)點(diǎn)：促進(jìn)就業(yè) 促進(jìn)就業(yè) 促進(jìn)就業(yè)的法律規(guī)定 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針。

知識(shí)點(diǎn)摘要：知識(shí)點(diǎn)：影響人力資源需求的因素影響人力資源需求的因素： （1）技術(shù)、設(shè)備條件的變化。 （2）企業(yè)規(guī)模的變化。 （3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化。 （4）外部因素。主要包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。

第二部分 人力資源管理 人力資源管理管理概述、工作分析、招募與甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系管理。第三部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策 勞動(dòng)法律關(guān)系、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)、招用人員、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師2020人力資源專業(yè)考點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系的概念 （一）勞動(dòng)關(guān)系的含義 勞動(dòng)關(guān)系通常是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)的那部分社會(huì)關(guān)系，或者說(shuō)是指整個(gè)社會(huì)關(guān)系系統(tǒng)中與勞動(dòng)過(guò)程直接相關(guān)的社會(huì)關(guān)系系統(tǒng)。具體地說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系。

求職的時(shí)候要注意什么法律問(wèn)題?

求職時(shí)，你必須與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，不要相信君子協(xié)定；要看清楚合同中的條款，不要向?qū)Ψ匠兄Z一切，并提出任何關(guān)于工資、職位、福利等的問(wèn)題。及時(shí)。簽字后，保留一份合同副本。如果沒(méi)有，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或舉報(bào)。

勞動(dòng)糾紛舉證的原則“舉證責(zé)任倒置”。在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。

勞動(dòng)者入職時(shí)，單位要求扣押勞動(dòng)者的身份證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物時(shí)，勞動(dòng)者可以依法予以拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。

常見(jiàn)問(wèn)題就業(yè)協(xié)議并不能取代勞動(dòng)合同在就業(yè)協(xié)議中，雙方約定了工作期和違約金就不必再簽訂勞動(dòng)合同其實(shí)是一種錯(cuò)誤的理解。在明確勞動(dòng)關(guān)系以后，求職者應(yīng)該及時(shí)注意單位是否與本人簽訂勞動(dòng)合同，防止工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益受到侵犯。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，“跳槽”行為將不受用人單位的約束。

高校畢業(yè)生找工作過(guò)程中簽的雙方協(xié)議,有不有法律效應(yīng),毀約的話協(xié)議上的...

可以違約，但是一般要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和違約金。三方協(xié)議是什么：三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。

應(yīng)屆生簽了勞動(dòng)合同可以毀約。應(yīng)屆生簽了合同毀約在合同中并沒(méi)有約定違約責(zé)任的時(shí)候，是不需承擔(dān)違約責(zé)任的，即便合同有簽訂了違約責(zé)任，那么雙方在協(xié)商一致的情況下也是不需要進(jìn)行承擔(dān)違約責(zé)任的。當(dāng)然，簽訂合同之前，一定要謹(jǐn)慎一些，畢竟有法律責(zé)任。

畢業(yè)生簽三方協(xié)議后毀約，具體影響如下：可能影響就業(yè)一般來(lái)說(shuō)，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。給用人單位造成損失用人單位花費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。

二方解除，是指畢業(yè)生和用人單位雙方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，雙方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后雙方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來(lái)看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。

17歲未成年人可以找工作嗎

只要是基于自愿的情況下，17歲未成年人是可以找工作的。【法律分析】根據(jù)法律規(guī)定，17歲未成年人屬于限制行為能力人，但是并不影響找工作，只要不是高危工作，17歲未成年人就可以參加。首先大家要知道的是在中國(guó)，國(guó)家為了保護(hù)未成年人做了很多努力，并制定了相關(guān)的法律——《未成年人保護(hù)法》。

年滿十六周歲， *** 周歲的未成年人可以打工。未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動(dòng)者。

歲可以上班，合法。根據(jù)法律規(guī)定，年滿十六周歲的個(gè)體不再被視為童工，因此雇傭十七周歲的員工是合法的；十七周歲的員工不能從事禁止未成年人工作的崗位或重體力勞動(dòng)；雇傭十六至十八周歲的員工時(shí)，用人單位需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案；未滿十六周歲的未成年人不得被招用上班。

該年齡可以找工作。17歲在法律意義上并沒(méi)有成年，但是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：成年人年滿16周歲后可以與法定代表人簽訂勞動(dòng)合同，從事適合其年齡、身體條件和專業(yè)知識(shí)的工作。

法律知識(shí)點(diǎn)

1、法律分析：法律的知識(shí)點(diǎn)只要有立法權(quán)，民事規(guī)范，刑事規(guī)范等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)立法法》第一條　為了規(guī)范立法活動(dòng)，健全國(guó)家立法制度，提高立法質(zhì)量，完善中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系，發(fā)揮立法的引領(lǐng)和推動(dòng)作用，保障和發(fā)展社會(huì)主義民主，全面推進(jìn)依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家，根據(jù)憲法，制定本法。

2、在刑法研究的殿堂里，羅翔老師精心提煉了十二個(gè)關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)，讓你的法律功底如虎添翼。首先，我們聚焦于事前故意的微妙區(qū)分，通說(shuō)與區(qū)分評(píng)價(jià)說(shuō)在這里碰撞，每個(gè)案例都是一場(chǎng)過(guò)失與故意的較量。接著，探討的是構(gòu)成要件提前實(shí)現(xiàn)的理論，通說(shuō)如何與過(guò)失致死、未遂的界限交織，引導(dǎo)我們深入理解責(zé)任的邊界。

3、道法八下期末必考的知識(shí)點(diǎn)有法律基本知識(shí)、公民的基本權(quán)利和義務(wù)、價(jià)值觀與法律規(guī)范的關(guān)系等。法律基本知識(shí)。了解法律的定義、特點(diǎn)和作用，包括法律的普遍性、權(quán)威性和規(guī)范性。掌握法律的層級(jí)體系，如憲法、法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)等的關(guān)系。

4、專升本民法必考知識(shí)點(diǎn)如下：民事法律事實(shí)民事法律事實(shí)指法律規(guī)定的能夠引起民事法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或終止的客觀現(xiàn)象。基本特征為客觀性和法定性。民事義務(wù)指義務(wù)主體為滿足權(quán)利人的利益需要，在權(quán)利限定的范圍內(nèi)必須為一定行為或不為一定行為的約束。

5、考試內(nèi)容知多少根據(jù)歷年考試來(lái)看，考試的題型主要是以單選題、多選題、主觀題形式出現(xiàn)。而關(guān)于公基法律這一塊主要考察的內(nèi)容包括法理學(xué)、憲法、刑法、行政法、民法、刑事訴訟法、行訴法、民訴法、人民警察法、治安管理處罰法、公安基礎(chǔ)知識(shí)等。

6、中小學(xué)生法律知識(shí)從小養(yǎng)成良好習(xí)慣，自覺(jué)守法。 同學(xué)們聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，意思是說(shuō)不要以為這件好事太小了而不去做，也不以為這件壞事太小而去做。

大學(xué)生出來(lái)工作需要了解哪些必備的法律知識(shí)?為何這么說(shuō)?

最低工資法 最低工資法是規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者工資的最低標(biāo)準(zhǔn)的法律。大學(xué)生應(yīng)該了解自己所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)保險(xiǎn)法 勞動(dòng)保險(xiǎn)法是規(guī)定用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的法律。大學(xué)生在進(jìn)入職場(chǎng)后，應(yīng)了解自己的社保情況，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題，在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

作為當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)當(dāng)具備以下法律意識(shí)。（ 1 ）依法辦事的思想觀念 大學(xué)生不僅自己要遵紀(jì)守法，而且要監(jiān)督他人遵守和執(zhí)行社會(huì)主義法律，堅(jiān)決同-切違法犯罪行為作斗爭(zhēng)，使社會(huì)主義法制得以真正實(shí)現(xiàn)。（2）樹(shù)立憲法和法律具有最高權(quán)威的觀念。一是堅(jiān)決反對(duì) “權(quán)大于法”，“人情大于法”的法律虛無(wú)主義觀念。

我們首先第一個(gè)需要了解并熟悉的就是勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

大學(xué)生出來(lái)工作最需要必備的法律知識(shí)，掌握好下面幾點(diǎn)就可以正確的維護(hù)自己的合法權(quán)益。第一，一定要讓公司給你繳納社保。繳納社保是公司的法定義務(wù)，沒(méi)有任何原因可以免除此義務(wù)，這關(guān)系到如果未在所在的城市落戶，那么幾年后，買房買車等都會(huì)跟繳納社保年限掛鉤，重點(diǎn)是社保要聯(lián)系交，不要間斷。

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