在深圳，未簽勞動合同是否涉及違法問題一直備受關(guān)注。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

那么，深圳未簽勞動合同是否涉及違法問題呢？答案是肯定的。如果雇主未與勞動者簽訂勞動合同，那么就違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，屬于違法行為。

那么，深圳未簽勞動合同的勞動者應(yīng)該怎么辦呢？首先，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求雇主簽訂勞動合同。如果雇主仍然不簽訂勞動合同，那么勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求雇主支付違約金和賠償金。

另外，勞動者也可以向法院提起訴訟，要求雇主簽訂勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

總之，深圳未簽勞動合同是違法行為，勞動者可以通過投訴、仲裁和訴訟等方式維護自己的合法權(quán)益。同時，勞動者也應(yīng)該提高自我保護意識，合理維護自己的權(quán)益，避免受到不必要的傷害。