今天給各位分享工傷假期間有年終獎(jiǎng)嗎的知識，其中也會(huì)對工傷假期間有沒有績效進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷假期間績效獎(jiǎng)金能否扣除
• 2、工傷休假三月有沒年終獎(jiǎng)
• 3、北京民警工傷休假期間扣獎(jiǎng)金和績效津貼嗎?
• 4、如果是工傷請假會(huì)影響工資年終獎(jiǎng)嗎?

工傷假期間績效獎(jiǎng)金能否扣除

1、績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

2、法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請假會(huì)扣除技能工資和績效獎(jiǎng)金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會(huì)扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。

3、工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動(dòng)法。

4、一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

5、在工傷期間，一般是不扣除獎(jiǎng)金和績效的。停工留薪期內(nèi)職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷休假三月有沒年終獎(jiǎng)

1、勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會(huì)有年終獎(jiǎng)，如果不符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎(jiǎng)，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

2、法律主觀：在 工傷 期間勞動(dòng)者雖然沒有工作，但依然有資格享受 年終獎(jiǎng) ，單位不能就此取消員工的年終獎(jiǎng)資格。員工在工傷停工期間享有除 加班費(fèi) 之外的 工資福利 待遇。

3、職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，所以工傷期間對年終獎(jiǎng)沒有影響，對于員工生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

4、工傷年終獎(jiǎng)怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)發(fā)放。績效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付。

5、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、法律分析：工傷期間獎(jiǎng)金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

北京民警工傷休假期間扣獎(jiǎng)金和績效津貼嗎?

1、應(yīng)該是沒有的，因?yàn)楣倨陂g不在崗出勤，工資待遇仍照常，但是實(shí)際上不存在加班的情況，如果工傷認(rèn)定了，則可以領(lǐng)取慰問獎(jiǎng)勵(lì)。

2、法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請假會(huì)扣除技能工資和績效獎(jiǎng)金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會(huì)扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。

3、不應(yīng)扣發(fā)績效，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

如果是工傷請假會(huì)影響工資年終獎(jiǎng)嗎?

1、如果你是工傷請假了不會(huì)影響你的工資和年終獎(jiǎng)的，因?yàn)槟闶艿氖枪皇撬袉挝欢际沁@種待遇，而有些小企業(yè)就不行，雖然你受的是工傷，能照常給你發(fā)工資就不錯(cuò)了，年終獎(jiǎng)肯定會(huì)受影響的。

2、這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定，如果是短期的治療一般不會(huì)影響，如果時(shí)間過長或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎(jiǎng)金。

3、工傷對獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)沒有影響。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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