今天給各位分享工傷賠償協(xié)議后可以反悔的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷賠償協(xié)議能反悔嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
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簽了認(rèn)定工傷的賠償協(xié)議后是否還可以反悔?
簽訂了工傷賠償私了協(xié)議不允許反悔。工傷賠償私了協(xié)議是在雙方自愿平等協(xié)商一致下簽訂的,屬于合法有效的協(xié)議,一方反悔的,需要承擔(dān)違約責(zé)任。但如果是在欺詐或者是惡意串通下被簽訂的,可以反悔,協(xié)議無(wú)效。
法律主觀:簽了工傷賠償私了協(xié)議書(shū)之后一般是不可以反悔,但是如存在重大誤解、顯示公平、或是受到脅迫等情形的,當(dāng)事人可以向法院起訴請(qǐng)求認(rèn)定該協(xié)議無(wú)效或者撤銷(xiāo)該協(xié)議。
簽訂了工傷賠償私了協(xié)議一般不允許反悔。簽訂協(xié)議后沒(méi)有反悔期,依法成立的協(xié)議受法律保護(hù),雙方的當(dāng)事人需要依照協(xié)議中的約定履行協(xié)議上的內(nèi)容,不能輕易不履行或是違約。
法律分析:實(shí)踐中如果有特殊情況的話(huà)是可以反悔的,比如在傷情沒(méi)有穩(wěn)定,沒(méi)有進(jìn)行傷情鑒定的時(shí)候是可以反悔的。因?yàn)樵谶@些情況下,簽訂的工傷賠償協(xié)議有很多是顯失公平的,所以可以反悔。
工傷發(fā)生后,如果用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報(bào),并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序,這種情況下達(dá)成的賠償協(xié)議; 如果賠償金額低于法定 工傷待遇標(biāo)準(zhǔn) 的,此協(xié)議是可以申請(qǐng)變更或撤銷(xiāo)的;申請(qǐng)變更或撤銷(xiāo)前協(xié)議是有效的。
簽訂了工傷賠償私了協(xié)議還允許反悔嗎
1、法律分析:實(shí)踐中如果有特殊情況的話(huà)是可以反悔的,比如在傷情沒(méi)有穩(wěn)定,沒(méi)有進(jìn)行傷情鑒定的時(shí)候是可以反悔的。因?yàn)樵谶@些情況下,簽訂的工傷賠償協(xié)議有很多是顯失公平的,所以可以反悔。
2、簽訂了工傷賠償私了協(xié)議一般不允許反悔。簽訂協(xié)議后沒(méi)有反悔期,依法成立的協(xié)議受法律保護(hù),雙方的當(dāng)事人需要依照協(xié)議中的約定履行協(xié)議上的內(nèi)容,不能輕易不履行或是違約。
3、法律主觀:簽了工傷賠償私了協(xié)議書(shū)之后一般是不可以反悔,但是如存在重大誤解、顯示公平、或是受到脅迫等情形的,當(dāng)事人可以向法院起訴請(qǐng)求認(rèn)定該協(xié)議無(wú)效或者撤銷(xiāo)該協(xié)議。
4、簽訂了工傷賠償私了協(xié)議不允許反悔。工傷賠償私了協(xié)議是在雙方自愿平等協(xié)商一致下簽訂的,屬于合法有效的協(xié)議,一方反悔的,需要承擔(dān)違約責(zé)任。但如果是在欺詐或者是惡意串通下被簽訂的,可以反悔,協(xié)議無(wú)效。
5、私了協(xié)議具有法律效力,但是反悔有前提。《私了協(xié)議》經(jīng)過(guò)雙方簽字或者實(shí)際履行后,依照法律,一方可以要求變更,但是必須符合一定的條件。
6、工傷私了之后是否可以反悔變更,取決于協(xié)議是否有效和對(duì)方同意。
工傷員工簽訂調(diào)解協(xié)議后,可否反悔
1、經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,協(xié)議書(shū)已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力,不可以起訴,但可以申請(qǐng)?jiān)賹彙7煞治鋈绻诠ぷ鬟^(guò)程中遇到事故傷害,應(yīng)當(dāng)立即到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
2、勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了1 勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)簽訂以后,只要送達(dá)給雙方當(dāng)事人,即發(fā)生法律效力。因此,不可以反悔。一方當(dāng)事人不履行仲裁調(diào)解書(shū),另一方當(dāng)事人可以據(jù)此向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
3、法律主觀:簽了 工傷 賠償“私了協(xié)議”能反悔嗎 私了協(xié)議具有法律效力, 但是反悔有前提。 我國(guó)《 勞動(dòng)法 》第77條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、 仲裁 ,也可以協(xié)商解決。
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