本篇文章給大家談?wù)?003年之前工傷待遇，以及2003年工傷有補(bǔ)助金嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2003年前的工傷等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 2、我單位說(shuō)2003年以前的老工傷沒(méi)有一次性補(bǔ)助金,2003年之后的工傷才可以有...
• 3、2003年的工傷培償額多少

2003年前的工傷等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

2、截止2003年10月，全國(guó)共有28個(gè)省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)實(shí)施了工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，參保人數(shù)4400多萬(wàn)人。

3、停工留薪：標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。 要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4、六級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 14 個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。

5、九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月。工傷9級(jí)享有9個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

6、生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。

我單位說(shuō)2003年以前的老工傷沒(méi)有一次性補(bǔ)助金,2003年之后的工傷才可以有...

年1月1日之前受到事故傷害或確診患職業(yè)病的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再受理工傷認(rèn)定。 用人單位參加工傷保險(xiǎn)前因工負(fù)傷的人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理，其工傷保險(xiǎn)待遇按《條例》和本實(shí)施意見(jiàn)的規(guī)定執(zhí)行。

工傷保險(xiǎn)待遇是按發(fā)生時(shí)適用當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)，老工傷事故發(fā)生時(shí)的法律法規(guī)沒(méi)有一次性傷殘補(bǔ)助金的規(guī)定。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2003年的工傷培償額多少

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工si亡職工生前的工資。

八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。前款所稱(chēng)賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

根據(jù)我國(guó)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金。停工留薪：標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

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