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上班期間突然猝死算工傷嗎?
我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,通常情況下,工作期間猝死算工傷。供養(yǎng)親屬撫恤金一般按職工本人工資的比例發(fā)給因工死亡職工的親屬。
法律分析:上班時(shí)猝死算工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷。
如果認(rèn)定為職業(yè)病導(dǎo)致猝死的算工傷。在上班途中猝死,突發(fā)死亡的,未被認(rèn)定為職業(yè)病導(dǎo)致,就不認(rèn)定為工傷。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
上班途中死亡算工傷嗎
不一定,符合法定條件的才算工傷,根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第14條規(guī)定,職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。
如果不符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條、十五條規(guī)定情形,或者具有第十六條情形的,不屬于工傷死亡,不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。只屬于非因工死亡,如果參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,享受社會(huì)保險(xiǎn)法第十七條規(guī)定的待遇。
上班路上突發(fā)疾病死亡不算工傷。上班途中突發(fā)疾病死亡,而非受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害,所以不屬于工傷。
法律分析:上班期間死亡算工傷。工傷亦稱(chēng)“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。
職工在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的,符合《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定,視同工傷;生存或者在48小時(shí)之外死亡的不能視同工傷,按因病辦理。
上班時(shí)間在工廠死亡是不是工傷
職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。
法律主觀:工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷,又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
法律主觀:?jiǎn)T工上班期間死亡如果是因工作原因、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害算工傷,當(dāng)事人的公司可以去 申請(qǐng)工傷鑒定 。
如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡,則可認(rèn)定為因工死亡或者視同工亡,勞動(dòng)者或其近親屬可以取得工亡待遇。
因此,勞動(dòng)者提前上班時(shí)突發(fā)疾病死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷。
前提是在四十八小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的情形下。工傷認(rèn)定一般需要員工在上下班時(shí)間、工作時(shí)間、工作場(chǎng)合因?yàn)榉莻€(gè)人原因造成的事故傷害,其中還有職業(yè)病的、突發(fā)疾病在時(shí)間范圍內(nèi)死亡等情況都屬于工傷。
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