一、職工未簽訂勞務(wù)合同的危害

職工未簽訂勞務(wù)合同會給企業(yè)帶來很多不良影響，如

1. 法律責任未簽訂勞務(wù)合同的企業(yè)將面臨法律責任，可能被罰款或被要求支付賠償金。

2. 經(jīng)濟損失未簽訂勞務(wù)合同的職工可能會在工作中發(fā)生意外，企業(yè)將承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

3. 影響企業(yè)聲譽未簽訂勞務(wù)合同的企業(yè)將受到社會輿論的譴責，對企業(yè)的聲譽產(chǎn)生負面影響。

二、處理職工未簽訂勞務(wù)合同的方法

1. 教育培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)該加強對職工的教育培訓(xùn)，讓職工了解簽訂勞務(wù)合同的重要性和必要性，增強職工的法律意識。

2. 約談?wù)勗拰τ谖春炗唲趧?wù)合同的職工，企業(yè)應(yīng)該進行約談?wù)勗挘屄毠ち私庾约旱倪`法行為所帶來的后果和影響，并要求職工立即簽訂勞務(wù)合同。

3. 經(jīng)濟處罰對于故意不簽訂勞務(wù)合同的職工，企業(yè)可以對其進行經(jīng)濟處罰，如罰款或扣減工資。

4. 解除勞動合同對于多次拒絕簽訂勞務(wù)合同的職工，企業(yè)可以考慮解除其勞動合同。

三、如何避免職工未簽訂勞務(wù)合同

1. 加強宣傳企業(yè)應(yīng)該加強對勞務(wù)合同的宣傳，讓職工了解簽訂勞務(wù)合同的重要性和必要性，增強職工的法律意識。

2. 規(guī)范管理企業(yè)應(yīng)該建立完善的人力資源管理制度，規(guī)范職工的勞動合同簽訂程序，確保所有職工都簽訂了勞務(wù)合同。

3. 加強監(jiān)管企業(yè)應(yīng)該加強對職工的監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)未簽訂勞務(wù)合同的職工及時進行處理，避免職工未簽訂勞務(wù)合同的情況發(fā)生。

職工未簽訂勞務(wù)合同是一種違反勞動法律法規(guī)的行為，企業(yè)應(yīng)該采取相應(yīng)的措施進行處罰。企業(yè)應(yīng)該加強對職工的教育培訓(xùn)，約談?wù)勗挘M行經(jīng)濟處罰，甚解除勞動合同，避免職工未簽訂勞務(wù)合同的情況發(fā)生。同時，企業(yè)應(yīng)該加強宣傳，規(guī)范管理，加強監(jiān)管，確保所有職工都簽訂了勞務(wù)合同，保障企業(yè)和職工的權(quán)益。