隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多家庭都會(huì)選擇讓孩子在暑假或寒假期間去打工賺錢，但是有些雇主也會(huì)雇傭未成年人來(lái)工作，這樣的行為是否屬于違法呢？下面就來(lái)詳細(xì)探討一下。

未成年人的勞動(dòng)法規(guī)

未成年人是指 *** 周歲的人。根據(jù)我國(guó)《未成年人保護(hù)法》規(guī)定，未成年人的勞動(dòng)權(quán)利受到法律保護(hù)，未成年人在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)受到特殊保護(hù)，雇主應(yīng)當(dāng)保障未成年工人的安全和健康。

未成年人在勞動(dòng)過(guò)程中，每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。未成年人的工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。未成年人在工作中應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，不得從事危害身心健康的工作。

未成年人的雇傭是否合法

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，雇傭未成年人是被禁止的，但是不是所有情況都屬于違法。如果雇傭未成年人是為了讓他們鍛煉自己、提高自我能力，而且工作內(nèi)容不會(huì)影響到他們的身心健康，那么這樣的雇傭是可以被允許的。

但是，如果雇傭未成年人是為了降低成本、提高效益，而不顧及未成年人的身心健康和學(xué)習(xí)，那么這樣的行為就是違法的。雇傭未成年人從事危害身心健康的工作，或者超時(shí)工作、低于工資標(biāo)準(zhǔn)等，都是違法的行為。

雇傭未成年人的風(fēng)險(xiǎn)

雇傭未成年人存在很多風(fēng)險(xiǎn)。首先，未成年人的身心發(fā)展還沒有完全成熟，很容易受到外界環(huán)境的影響，如果在工作中遇到不良環(huán)境，很容易對(duì)他們的身心健康造成影響。

其次，未成年人在工作中可能會(huì)遇到性騷擾、暴力、欺凌等問題，如果沒有得到及時(shí)和有效的保護(hù)，會(huì)對(duì)他們的身心健康造成極大的傷害。

再次，未成年人在工作中可能會(huì)受到學(xué)習(xí)的影響，如果工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，或者工作內(nèi)容過(guò)于繁重，就會(huì)影響到他們的學(xué)習(xí)成績(jī)和未來(lái)發(fā)展。

總之，雇傭未成年人是否屬于違法行為，要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。如果雇傭未成年人是為了讓他們鍛煉自己、提高自我能力，而且工作內(nèi)容不會(huì)影響到他們的身心健康，那么這樣的雇傭是可以被允許的。但如果雇傭未成年人是為了降低成本、提高效益，而不顧及未成年人的身心健康和學(xué)習(xí)，那么這樣的行為就是違法的。雇傭未成年人存在很多風(fēng)險(xiǎn)，需要雇主和家長(zhǎng)們共同關(guān)注和保護(hù)。