本篇文章給大家談?wù)勣k理離職申請(qǐng)工傷,以及工傷辭職申請(qǐng)范本對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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離職后可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎
1、法律分析:可以的,工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),比如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。
2、員工離職后是否可以申報(bào)工傷 員工離職后可以申報(bào)工傷。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。
3、已離職可以鑒定工傷等級(jí)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
受傷離職后還可以申請(qǐng)工傷嗎
法律主觀:?jiǎn)T工離職后能申請(qǐng) 工傷 。 工傷認(rèn)定 的有效期是受傷后的一年。
員工離職后是否可以申報(bào)工傷 員工離職后可以申報(bào)工傷。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。
員工離職后還能申請(qǐng)工傷。如果單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間為員工提出申請(qǐng)的,則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)自行向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。
法律分析:?jiǎn)T工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。
工傷離職去社保局辦理
這個(gè)時(shí)候原單位肯定是不會(huì)交了,但是可以去辦理,然后自己去繳納社保。
離職后社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保的,無(wú)須過(guò)于擔(dān)心。 如果辭職后馬上找到新的單位工作的話,可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),由新單位續(xù)保,這樣的話,續(xù)保費(fèi)用也是由新單位承擔(dān)。
如果選擇辭職不干了的話,在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí),還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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