本篇文章給大家談?wù)勚星锊环偶俜阜▎幔约爸星锊环偶俜阜▎岵谎a(bǔ)錢怎么舉報(bào)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、節(jié)假日不放假違法嗎
• 2、中秋學(xué)校不放假違法嗎
• 3、中秋不放假可以舉報(bào)嗎
• 4、學(xué)校中秋不放假違法嗎
• 5、學(xué)生中秋節(jié)不放假犯法嗎
• 6、高中中秋不放假違反法嗎?

節(jié)假日不放假違法嗎

節(jié)假日不放假不違法。定義如下：法定節(jié)假日包括新年，春節(jié)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)；節(jié)假日不放假不違法，但是違規(guī)，而且也要在相對(duì)的范圍內(nèi)支付相對(duì)的工資。

法律主觀：法定節(jié)假日 ，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。如果，因?yàn)楣ぷ鲗?shí)際情況需要，國(guó)家法定假日不放假并無違法后果，但要是不按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬就違法了。

國(guó)家法定節(jié)假日不放假違法。法定節(jié)假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業(yè)都要遵守。

違法。法律規(guī)定，法定節(jié)假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業(yè)都要遵守。如果用人單位既安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作，又不支付加班工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

是違法的，我國(guó)法律規(guī)定的公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動(dòng)者休假。如果用人單位在法定節(jié)假日不能安排勞動(dòng)者休假的，需要支付勞動(dòng)者三倍的工資報(bào)酬。

中秋學(xué)校不放假違法嗎

1、中秋節(jié)不放假原則上不是違法行為。國(guó)慶節(jié)是勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日，可按國(guó)家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)。學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。因?yàn)榻逃忠?guī)定要放假 而且要是學(xué)校不放的話 按節(jié)假日加班工資兩倍補(bǔ)償。

3、在中秋節(jié)法定假日上學(xué)是不違法的，此時(shí)學(xué)校是違規(guī)的行為。在我國(guó)的節(jié)假日放假的規(guī)定中，對(duì)于學(xué)校所聘用的教師來說，我國(guó)的教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。

4、不違法。從很多方面來說法定節(jié)假日沒放假，并不一定違反勞動(dòng)法。對(duì)于企業(yè)來說，只有不放假，又不按規(guī)定支付三倍的工資才違法。我國(guó)的法定節(jié)假日放假有哪些？我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。

5、學(xué)校法定節(jié)假日不放假的，算違法行為。遇到法定節(jié)假日，學(xué)校必須安排全體師生進(jìn)行放假，學(xué)校拒絕放假的，可以向教育局說明情況，查證屬實(shí)后，教育局會(huì)讓學(xué)校放假的。

中秋不放假可以舉報(bào)嗎

1、法律分析：?jiǎn)渭兎山嵌日f，中秋節(jié)不放假違反了國(guó)家關(guān)于節(jié)假日的規(guī)定的，可以向教育局舉報(bào)，不算違法。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。

2、國(guó)慶中秋公司都不放假，沒有加班費(fèi)，可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)其違法行為進(jìn)行處罰，并要求用人單位進(jìn)行賠償。

3、用人單位在法定節(jié)假日不按照國(guó)家規(guī)定放假的，如果勞動(dòng)者確實(shí)有證據(jù)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映。

4、高中中秋學(xué)生不放假，不違法，違規(guī)，可以向當(dāng)?shù)亟逃块T舉報(bào)；教職工不放假，學(xué)校安排強(qiáng)制加班或者未支付加班費(fèi)的，違法，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)。從很多方面來說法定節(jié)假日沒放假，并不一定違反勞動(dòng)法。

5、可以。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。

6、中秋節(jié)不放假這樣的情況算違法，如果是學(xué)校的話，那么可以向教育部門進(jìn)行反映，如果是公司沒有按法定節(jié)假日放假，同時(shí)又不愿意支付三倍的工資補(bǔ)償，那么可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行反映。

學(xué)校中秋不放假違法嗎

中秋節(jié)不放假原則上不是違法行為。國(guó)慶節(jié)是勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日，可按國(guó)家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

在中秋節(jié)法定假日上學(xué)是不違法的，此時(shí)學(xué)校是違規(guī)的行為。在我國(guó)的節(jié)假日放假的規(guī)定中，對(duì)于學(xué)校所聘用的教師來說，我國(guó)的教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。

國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)。學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。因?yàn)榻逃忠?guī)定要放假 而且要是學(xué)校不放的話 按節(jié)假日加班工資兩倍補(bǔ)償。

不違法。從很多方面來說法定節(jié)假日沒放假，并不一定違反勞動(dòng)法。對(duì)于企業(yè)來說，只有不放假，又不按規(guī)定支付三倍的工資才違法。我國(guó)的法定節(jié)假日放假有哪些？我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。

學(xué)生中秋節(jié)不放假犯法嗎

不違法。從很多方面來說法定節(jié)假日沒放假，并不一定違反勞動(dòng)法。對(duì)于企業(yè)來說，只有不放假，又不按規(guī)定支付三倍的工資才違法。我國(guó)的法定節(jié)假日放假有哪些？我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。

中秋節(jié)不放假原則上不是違法行為。國(guó)慶節(jié)是勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日，可按國(guó)家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)。學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，所以學(xué)校不放假可以向當(dāng)?shù)亟逃鞴軝C(jī)構(gòu)投訴。

高中中秋不放假違反法嗎?

1、中秋節(jié)高中不放假不違法，但違規(guī)，學(xué)生可向教育部門反映。

2、法律分析：高中中秋不放假的行為屬于違法行為。可以向教委投訴，中秋節(jié)是法定節(jié)假日。中小學(xué)在切實(shí)維護(hù)正常教學(xué)秩序的同時(shí)，中小學(xué)按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定妥善安排學(xué)生休息，確保校園和師生安全。

3、中秋節(jié)不放假原則上不是違法行為。國(guó)慶節(jié)是勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日，可按國(guó)家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

4、高中中秋學(xué)生不放假，不違法，違規(guī)，可以向當(dāng)?shù)亟逃块T舉報(bào)；教職工不放假，學(xué)校安排強(qiáng)制加班或者未支付加班費(fèi)的，違法，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)。從很多方面來說法定節(jié)假日沒放假，并不一定違反勞動(dòng)法。

5、國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)。學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。因?yàn)榻逃忠?guī)定要放假 而且要是學(xué)校不放的話 按節(jié)假日加班工資兩倍補(bǔ)償。

6、學(xué)校在中秋節(jié)不放假算違法可向教育部門反應(yīng)。2008年開始中國(guó)大陸將中秋節(jié)列為法定節(jié)假日，如當(dāng)天與周六周日重合，則在下周一補(bǔ)休一天。國(guó)家法定假日是國(guó)家規(guī)定放假的日子。

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