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職工工傷期間的考勤只能報傷假,不能按正常出勤上報。合法嗎
1、法律分析：工傷請假可以扣考勤但應按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作.治療工傷期間，因為沒有出勤，可以不按出勤計算出勤時間。但是，應當按照正常出勤工作時間的標準支付工資和福利待遇。
2、按正常出勤。認定了工傷，單位的考勤應該劃病假。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應當按照正常出勤工作時間的準則支付薪水和福利待遇。
3、工傷期間算正常出勤，工資按受傷前十二個月平均工資發(fā)放的。認定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬于病假考勤。
工傷考勤怎么算
1、法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。
2、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
3、工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當于本人受傷前十二個月內平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷申請j時要求要考勤記錄沒有怎么辦
1、法律分析：工傷認定用人單位不出具考勤記錄，還可以請在場的同事出具證明，也可以作為證據進行工傷認定。
2、不需要考勤，單位不認為是工傷的，單位承擔舉證責任。
3、申請勞動仲裁沒有考勤，可以看看有無能證明勞動關系存在的證據。申請勞動仲裁的證據包括勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表和勞動關系證明書等。勞動合同，證明勞動關系的存在。
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