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員工工傷考勤說明(員工工傷怎么考勤)

adminllh社會法2025年04月27日 09:59:56650

員工工傷考勤說明(員工工傷怎么考勤)

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職工工傷期間的考勤只能報傷假,不能按正常出勤上報。合法嗎

1、法律分析:工傷請假可以扣考勤但應按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期,即工傷職工停止工作.治療工傷期間,因為沒有出勤,可以不按出勤計算出勤時間。但是,應當按照正常出勤工作時間的標準支付工資和福利待遇。

2、按正常出勤。認定了工傷,單位的考勤應該劃病假。既然是認定了工傷,那么受傷后必須接受醫(yī)學治療,在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期,都隸屬病假考勤。應當按照正常出勤工作時間的準則支付薪水和福利待遇。

3、工傷期間算正常出勤,工資按受傷前十二個月平均工資發(fā)放的。認定了工傷,按照正常出勤,待遇不變。既然是認定了工傷,那么受傷后必須接受醫(yī)學治療,在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期,都屬于病假考勤。

工傷考勤怎么算

1、法律分析:工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。

2、勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

3、工傷治療期間停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當于本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資。(沒有出勤,當然沒有全勤獎)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

工傷申請j時要求要考勤記錄沒有怎么辦

1、法律分析:工傷認定用人單位不出具考勤記錄,還可以請在場的同事出具證明,也可以作為證據(jù)進行工傷認定。

2、不需要考勤,單位不認為是工傷的,單位承擔舉證責任。

3、申請勞動仲裁沒有考勤,可以看看有無能證明勞動關系存在的證據(jù)。申請勞動仲裁的證據(jù)包括勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表和勞動關系證明書等。勞動合同,證明勞動關系的存在。

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