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本文目錄一覽

• 1、工傷認定期間被辭退怎么辦?
• 2、工傷認定期間被公司辭退
• 3、發(fā)生工傷后公司辭退員工怎么辦

工傷認定期間被辭退怎么辦?

勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

工傷認定期間被辭退怎么辦工傷認定期間被辭退的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟賠償金，并可以要求單位承擔相關(guān)的工傷待遇。

工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經(jīng)濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償?shù)呢熑巍?/p>

我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。通常情況下，會先賠償勞動者工傷補助金，再根據(jù)勞動者的工齡進行工齡賠償款進行補償。如果勞動者被鑒定委員會認定為全部或部分喪失勞動力，那么公司不能辭退勞動者。

自己可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償（可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金），或去法院起訴。

工傷認定期間被公司辭退

1、勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

2、工傷認定期間被辭退怎么辦工傷認定期間被辭退的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟賠償金，并可以要求單位承擔相關(guān)的工傷待遇。

3、如果勞動者被鑒定委員會認定為全部或部分喪失勞動力，那么公司不能辭退勞動者。單位堅決辭退勞動者的，屬于違法解除勞動關(guān)系，要支付勞動者兩倍工齡工資。

4、員工可以 申請勞動仲裁 進行 *** ，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償和賠償金； 申請工傷認定 后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 單位辭退員工 ，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金的。

5、法律主觀：在申請工傷認定的期間，除勞動者主動離職或過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。

發(fā)生工傷后公司辭退員工怎么辦

1、勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

2、通常情況下，會先賠償勞動者工傷補助金，再根據(jù)勞動者的工齡進行工齡賠償款進行補償。如果勞動者被鑒定委員會認定為全部或部分喪失勞動力，那么公司不能辭退勞動者。

3、法律分析：工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關(guān)系。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定勞動合同不得隨意終止。

4、法律主觀：員工受工傷后被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)即可；如果是違法辭退，則要繼續(xù)與員工履行勞動合同或者向其支付經(jīng)濟賠償金。

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