離職信上蓋假章違法嗎？答案是肯定的，因為離職信上蓋假章可能會有涉嫌詐騙的行為，可能會影響雇主的利益，也可能會損害他人的合法權(quán)益。因此，離職信上蓋假章是違反法律的。

一、離職信上蓋假章的法律約束

1、違反《刑法》：離職信上蓋假章可能會涉嫌詐騙，這是違反《刑法》的行為，可能會被追究刑事責(zé)任。違反《合同法》：離職信上蓋假章可能會影響雇主的利益，這是違反《合同法》的行為，可能會被追究行政責(zé)任或民事責(zé)任。

3、違反《民法通則》：離職信上蓋假章可能會損害他人的合法權(quán)益，這是違反《民法通則》的行為，可能會被追究民事責(zé)任。

二、離職信上蓋假章的經(jīng)濟(jì)影響

1、資金損失：離職信上蓋假章會導(dǎo)致雇主的資金損失，因為離職者可能會拿走公司的資金或財產(chǎn)。時間損失：離職信上蓋假章會導(dǎo)致雇主的時間損失，因為雇主要花費(fèi)大量時間來處理相關(guān)離職事宜。

三、離職信上蓋假章的社會影響

1、不誠實(shí)和謊言：離職信上蓋假章會損害誠信，因為這種行為只能用謊言來掩蓋真相。影響個人聲譽(yù)：離職信上蓋假章會損害個人聲譽(yù)，因為離職者可能會因此而被認(rèn)為是不守信用的人。

四、離職信上蓋假章的道德影響

1、違背基本道德：離職信上蓋假章是違背基本道德的行為，因為它只能用謊言來欺騙他人。損害社會關(guān)系：離職信上蓋假章會損害社會關(guān)系，因為這種行為可能會使社會關(guān)系變得緊張、不和諧。

總之，離職信上蓋假章是違反法律的行為，也會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)、社會和道德上的負(fù)面影響。因此，在作出決定之前，應(yīng)該慎重考慮，以免造成不必要的損失和后果。