本文主要討論的是單位違法解除勞動關(guān)系勝訴的相關(guān)問題，分析了企業(yè)違法解除勞動關(guān)系的違法行為，以及當事人在提起訴訟時應(yīng)當注意的法律規(guī)定，并給出了相關(guān)結(jié)論和建議，以期幫助當事人獲得終的勝訴。

1、單位違法解除勞動關(guān)系勝訴概述：單位違法解除勞動關(guān)系是指用人單位未經(jīng)勞動者同意，未依法依約解除勞動合同，或者超越解除勞動合同規(guī)定的范圍解除勞動合同，以及違反規(guī)定終止勞動合同，違反法律規(guī)定解除勞動關(guān)系的行為。

2、企業(yè)違法解除勞動關(guān)系的違法行為：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條的規(guī)定，勞動者只有在發(fā)生勞動爭議時，才可以提出解除勞動關(guān)系，單位未經(jīng)勞動者同意，未依法依約解除勞動關(guān)系的行為，均屬于違法解除勞動關(guān)系的行為。

3、當事人在提起訴訟時應(yīng)當注意的法律規(guī)定：在提起訴訟時，當事人應(yīng)當注意以下幾點：（1）首先要清楚自己的權(quán)利，了解《勞動法》規(guī)定的解除勞動關(guān)系的條件；（2）其次，要清楚自己的證據(jù)，要準備好有力的證據(jù)，證明自己的主張是正確的；（3），理解法院的裁判原則，以及如何有效地表達自己的觀點。

4、結(jié)論和建議：在單位違法解除勞動關(guān)系勝訴中，當事人應(yīng)當充分了解法律規(guī)定，準備有力的證據(jù)，并理解法院的裁判原則，以期獲得終的勝訴。同時，用人單位也應(yīng)當嚴格遵守法律規(guī)定，不得無故解除勞動關(guān)系，以免觸犯法律。

5、單位違法解除勞動關(guān)系勝訴的相關(guān)問題，分析了企業(yè)違法解除勞動關(guān)系的違法行為，以及當事人在提起訴訟時應(yīng)當注意的法律規(guī)定，并給出了相關(guān)結(jié)論和建議，以期幫助當事人獲得終的勝訴。用人單位應(yīng)當嚴格遵守法律規(guī)定，不得無故解除勞動關(guān)系，而當事人在提起訴訟時也應(yīng)當充分了解法律規(guī)定，準備有力的證據(jù)，以期獲得終的勝訴。