事業(yè)單位人員如果被判刑事處罰，其工資審批流程也會有所不同。本文將詳細介紹這一流程。

1. 接到通知

事業(yè)單位收到有關(guān)人員被判刑事處罰的通知后，應(yīng)立即組織相關(guān)人員開會研究，制定相應(yīng)的處罰措施。

2. 暫停工資

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在接到刑事處罰通知后，立即暫停該人員的工資發(fā)放。同時，應(yīng)當(dāng)通知有關(guān)部門，暫停該人員的相關(guān)福利待遇。

3. 制定復(fù)職方案

針對被判刑事處罰的人員，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定復(fù)職方案，明確復(fù)職條件和期限。復(fù)職方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過有關(guān)部門的審批后方可實施。

4. 重新審批工資

被判刑事處罰的人員復(fù)職后，其工資應(yīng)當(dāng)重新審批。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)復(fù)職方案的要求，重新審批該人員的工資水平。

5. 給予獎勵或懲罰

針對被判刑事處罰的人員，事業(yè)單位可以根據(jù)其情況，給予獎勵或懲罰。獎勵可以是提高工資等；懲罰可以是降低工資等。

6. 監(jiān)督復(fù)職人員

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對復(fù)職人員進行嚴格監(jiān)督，確保其遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，不再犯錯。

7. 維護公平公正

事業(yè)單位在處理被判刑事處罰人員的工資審批流程時，應(yīng)當(dāng)維護公平公正原則，確保被處罰人員不受歧視或不公平待遇。

被判刑事處罰的事業(yè)單位人員，其工資審批流程需要嚴格控制，確保其復(fù)職后能夠遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，不再犯錯。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)處理此類問題，維護公平公正原則，保障員工權(quán)益。