本篇文章給大家談?wù)劰纠飪扇舜蚣軐俨粚儆诠约霸诠緝蓚€(gè)人打架都會(huì)開(kāi)除嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、勞動(dòng)者在單位打架受傷屬于工傷嗎？
• 2、工作期間和同事打架，受傷以后算工傷嗎？
• 3、在工作中工人和別人發(fā)生打架用人單位要負(fù)責(zé)嗎？這屬于工傷嗎？
• 4、在廠里打架受傷算工傷嗎？

勞動(dòng)者在單位打架受傷屬于工傷嗎？

勞動(dòng)者在上班時(shí)間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實(shí)踐中主要通過(guò)三個(gè)條件進(jìn)行判斷： （1）必須是在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)。 （2）必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。 （3）不存在 不得認(rèn)定為工傷 的情形。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者 *** 的； （三）自殘或者自殺的。

工作期間和同事打架，受傷以后算工傷嗎？

勞動(dòng)者因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)發(fā)生打架斗毆等行為，符合工傷認(rèn)定要件的，可以認(rèn)定為工傷。因?yàn)橥恍袨椋萌藛挝灰部梢越o予勞動(dòng)紀(jì)律處罰，兩者并不矛盾。《工傷保險(xiǎn)條例》當(dāng)中的第十四條當(dāng)中有規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，此種情況是可以認(rèn)定工傷的。

具體到證據(jù)問(wèn)題，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提供派出所出具的暴力傷害證明，上面會(huì)記載事發(fā)的起因及經(jīng)過(guò)。所以在發(fā)生這種事時(shí)，最好及時(shí)報(bào)警，以便留存證據(jù)。意外傷害應(yīng)指不可預(yù)見(jiàn)、突發(fā)性的傷害。而雙方均為心智正常的成年人，對(duì)于互毆可能造成的傷害后果具有當(dāng)然的認(rèn)知，應(yīng)當(dāng)知曉該行為可能導(dǎo)致自己或?qū)Ψ绞軅绻軅蚺c被害人的工作內(nèi)容、職責(zé)等毫無(wú)關(guān)聯(lián)，則打架受傷就不能認(rèn)定為工傷，只有合法地履行工作職責(zé)受到暴力傷害，才能認(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定的要素是工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)受到暴擊侵害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在民事賠償方面，如果肇事者不作出民事賠償，可以將肇事者和公司起訴到法院。公司在上班期間沒(méi)有保護(hù)勞動(dòng)者，致使勞動(dòng)者受傷的，承擔(dān)連帶責(zé)任。受傷者暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)（停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，

打架斗毆屬于違法犯罪行為，不能認(rèn)定為工傷。如果打架受傷到需進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定的程度，就應(yīng)報(bào)公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

在工作中工人和別人發(fā)生打架用人單位要負(fù)責(zé)嗎？這屬于工傷嗎？

在工作中工人和別人發(fā)生打架受傷不是工傷。只有是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時(shí)間打架受傷的，不會(huì)算工傷的。用人單位不需要負(fù)責(zé)。

法律分析

工人在上班時(shí)打架受傷不是工傷。只有是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時(shí)間打架受傷的，不會(huì)算工傷的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 工人打架老板是否需要賠償視情況而定。如果工人打架老板沒(méi)有教唆幫助等違反法律規(guī)定行為的，老板不需要賠償。教唆、幫助他人實(shí)施侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)與行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在廠里打架受傷算工傷嗎？

在車(chē)間打架 不屬于工傷 范疇。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故導(dǎo)致下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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