本篇文章給大家談?wù)劰麤](méi)作認(rèn)定2年后還可以仲裁嗎，以及工傷沒(méi)作認(rèn)定2年后還可以仲裁嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷鑒定結(jié)果出來(lái)一年之后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償嗎？
• 2、請(qǐng)問(wèn)工傷時(shí)間過(guò)了還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
• 3、工傷認(rèn)定后三年了還可以仲裁嗎怎么申請(qǐng)
• 4、在職職工兩年前工傷沒(méi)報(bào)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以嗎

工傷鑒定結(jié)果出來(lái)一年之后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償嗎？

工傷鑒定結(jié)果出來(lái)一年之內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行賠償。如果工傷超過(guò)一年之后在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行賠償是無(wú)效的。按照我國(guó)的相關(guān)勞動(dòng)法之規(guī)定，工傷鑒定結(jié)果賠償在一年之內(nèi)是有效的，超過(guò)一年之后是無(wú)效的。

請(qǐng)問(wèn)工傷時(shí)間過(guò)了還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

? ? ? ? 1、工傷申請(qǐng)認(rèn)定的時(shí)間為一年的時(shí)效，法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例：

? ? ? ?職工發(fā)生事故傷害或者鑒定為職業(yè)病所在單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

? ? ? ? ?2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效也是一年，所以你要明確你說(shuō)的工傷過(guò)的時(shí)間是不是申請(qǐng)的時(shí)間，如果不是，符合申請(qǐng)仲裁的條件還是可以申請(qǐng)的。

工傷認(rèn)定后三年了還可以仲裁嗎怎么申請(qǐng)

員工在工傷鑒定之后，三年內(nèi)沒(méi)有賠償，如果員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，而且解除時(shí)間在一年內(nèi)，也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。如果員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間超過(guò)一年，那么員工需要直接向法院起訴，進(jìn)行索賠。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

在職職工兩年前工傷沒(méi)報(bào)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以嗎

要看是否已經(jīng)認(rèn)定為工傷，如果已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的話(huà)，那么是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。如果還沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么只能向法院起訴按照人體損傷進(jìn)行索賠了。

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