今天給各位分享員工去活動受傷可以報工傷的知識，其中也會對員工受傷以后不能上班可以嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位組織球賽受傷算工傷嗎
• 2、參加單位組織的旅游出車禍,算是工傷嗎
• 3、不小心在公司集體活動中受傷了,團(tuán)體意外險和工傷保險能否同時申請理賠...

單位組織球賽受傷算工傷嗎

1、屬于工傷！可以申請工傷認(rèn)定，勞動局會認(rèn)定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。

2、所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、在參加公司組織的籃球賽，履行公司的職務(wù)時受傷，應(yīng)屬于工傷。

參加單位組織的旅游出車禍,算是工傷嗎

所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團(tuán)隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。

自己在工作時間參加單位組織且提供經(jīng)費(fèi)的旅游，屬于單位行為，應(yīng)認(rèn)定為工傷。人社局指出，新的司法解釋與省人社部門的處理意見不矛盾，新的.司法解釋關(guān)于單位組織的活動，并沒有明確包括旅游。

法律分析：當(dāng)然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團(tuán)隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購買旅游保險。

4年前，她參加單位組織的旅游活動，歸途中遭遇車禍，身體多處骨折。但單位認(rèn)為喬佳參與的活動與工作無關(guān)，不能被認(rèn)定為工傷。事后她到大連市人社局申請工傷，也未得到工傷認(rèn)定，遂將單位和人社局告上法庭。

不小心在公司集體活動中受傷了,團(tuán)體意外險和工傷保險能否同時申請理賠...

1、如果說大家在公司的集體活動當(dāng)中不小心受傷了，那么也可以選擇報銷意外險或者是工傷險。但是意外險和工傷險是不能夠同時申請理賠的，所以說人們也應(yīng)該很好的選擇。

2、可以報，二者不沖突，工傷屬于社保，意外保險屬于商業(yè)險，兩處皆可理賠。只要出險的案件，同時滿足工傷險與意外險的報銷范圍，那么兩者就可以同時進(jìn)行報銷。

3、工傷保險賠付與意外險賠付是沒有沖突的，只要符合意外保險范圍內(nèi)的工傷，是可以享受工傷保險和意外保險的共同賠付的。

4、小諾解答：您好！首先，我們要明確工傷理賠和團(tuán)體意外險理賠是兩回事。工傷保險屬于社會保險，而意外險屬于商業(yè)保險。如果同時辦理了工傷保險和意外保險，住院醫(yī)療費(fèi)用是不能重復(fù)報銷的。

5、工傷保險和意外險能不能同時報銷，要看具體情況。如果是工作中意外受傷的，意外險是可以再次進(jìn)行醫(yī)療報銷的，如果是非意外受傷，那么意外險不能夠同時進(jìn)行報銷。

6、工傷保險和意外險是可以同時報銷的，兩者并不沖突，只要在工傷保險和意外保險的報銷范圍內(nèi)即可。

關(guān)于員工去活動受傷可以報工傷和員工受傷以后不能上班可以嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。