今天給各位分享員工去活動受傷可以報工傷的知識，其中也會對員工受傷以后不能上班可以嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位組織球賽受傷算工傷嗎
• 2、參加單位組織的旅游出車禍,算是工傷嗎
• 3、不小心在公司集體活動中受傷了,團體意外險和工傷保險能否同時申請理賠...

單位組織球賽受傷算工傷嗎

1、屬于工傷！可以申請工傷認定，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。

2、所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。

3、在參加公司組織的籃球賽，履行公司的職務時受傷，應屬于工傷。

參加單位組織的旅游出車禍,算是工傷嗎

所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。

自己在工作時間參加單位組織且提供經(jīng)費的旅游，屬于單位行為，應認定為工傷。人社局指出，新的司法解釋與省人社部門的處理意見不矛盾，新的.司法解釋關于單位組織的活動，并沒有明確包括旅游。

法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。

4年前，她參加單位組織的旅游活動，歸途中遭遇車禍，身體多處骨折。但單位認為喬佳參與的活動與工作無關，不能被認定為工傷。事后她到大連市人社局申請工傷，也未得到工傷認定，遂將單位和人社局告上法庭。

不小心在公司集體活動中受傷了,團體意外險和工傷保險能否同時申請理賠...

1、如果說大家在公司的集體活動當中不小心受傷了，那么也可以選擇報銷意外險或者是工傷險。但是意外險和工傷險是不能夠同時申請理賠的，所以說人們也應該很好的選擇。

2、可以報，二者不沖突，工傷屬于社保，意外保險屬于商業(yè)險，兩處皆可理賠。只要出險的案件，同時滿足工傷險與意外險的報銷范圍，那么兩者就可以同時進行報銷。

3、工傷保險賠付與意外險賠付是沒有沖突的，只要符合意外保險范圍內(nèi)的工傷，是可以享受工傷保險和意外保險的共同賠付的。

4、小諾解答：您好！首先，我們要明確工傷理賠和團體意外險理賠是兩回事。工傷保險屬于社會保險，而意外險屬于商業(yè)保險。如果同時辦理了工傷保險和意外保險，住院醫(yī)療費用是不能重復報銷的。

5、工傷保險和意外險能不能同時報銷，要看具體情況。如果是工作中意外受傷的，意外險是可以再次進行醫(yī)療報銷的，如果是非意外受傷，那么意外險不能夠同時進行報銷。

6、工傷保險和意外險是可以同時報銷的，兩者并不沖突，只要在工傷保險和意外保險的報銷范圍內(nèi)即可。

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