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勞務(wù)工作時發(fā)生工傷算工傷嗎(勞務(wù)工作時發(fā)生工傷)

adminllh民商法2025年05月24日 13:56:58490

勞務(wù)工作時發(fā)生工傷算工傷嗎(勞務(wù)工作時發(fā)生工傷)

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本文目錄一覽:

勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理

勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷,只能叫人身損害,可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。應(yīng)賠償?shù)挠嗅t(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。

【法律依據(jù)】:《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條 醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的舉證責(zé)任。

醫(yī)療費的賠償數(shù)額,按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費,賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條 護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

護理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。護理人員原則上為一人,但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護理人員人數(shù)。

護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限,但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護理,應(yīng)當根據(jù)其護理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)當以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條 住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

受害人確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費,其合理部分應(yīng)予賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。

勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷怎么辦

勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷,因工作遭受的損害只能叫人身損害。受害人可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。如果對方不賠償?shù)模芎θ丝梢灾苯酉蛉嗣穹ㄔ浩鹪V,不需要經(jīng)過勞動仲裁程序。

法律分析

勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責(zé)任。在程序上,這類案件案由為雇員受害賠償糾紛,勞動者可以直接向人民法院起訴,不經(jīng)過勞動仲裁程序。在勞務(wù)關(guān)系中如果出現(xiàn)工傷事故,必須由勞動用人單位,事故傷害人共同向保險公司提出工傷性險申請,憑醫(yī)院傷殘證據(jù)進行治療驗證,按當時國家最新規(guī)定領(lǐng)取補貼,以及享受與其相適應(yīng)的勞保規(guī)定待遇。勞務(wù)關(guān)系的雇員是沒有工傷待遇的。2、雇員發(fā)生工傷可以要求雇主提供賠償,但是雇主不需要負全責(zé)。3、如果是第三人導(dǎo)致雇員受傷的,應(yīng)該由雇主和第三人各自承擔賠償責(zé)任。雇員在從事生產(chǎn)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后,可以向第三人追償。

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簽訂勞務(wù)合同的員工發(fā)生工傷

勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷,只能叫人身損害,可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。 簽了勞務(wù)合同受傷,由派遣公司負責(zé)為你辦理賠償,用工單位只是協(xié)助辦理。 因為它的各種社會保險均有派遣公司負責(zé)繳納,應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔賠償責(zé)任。 最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。 雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中,雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動中受到傷害,由雇主承擔賠償責(zé)任而引起的糾紛。 雇傭關(guān)系存在與否,是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。 在這種雇傭關(guān)系中,雇員利用雇主提供的條件,在雇主的指示、監(jiān)督下,以自身的技能為雇主提供勞務(wù),并由雇主提供報酬。

法律依據(jù):

《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 應(yīng)當認定為工傷的法定情形有七種:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

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