本篇文章給大家談?wù)劰毠]有鑒定死亡的，以及工傷職工傷殘等級(jí)鑒定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、出工傷后因病去逝未做工傷鑒定,工傷保險(xiǎn)賠償嗎?
• 2、工傷沒等鑒定人死了還賠嗎
• 3、員工不能認(rèn)定工傷死亡后公司要承擔(dān)什么責(zé)任?

出工傷后因病去逝未做工傷鑒定,工傷保險(xiǎn)賠償嗎?

1、按照當(dāng)初遭受工傷事故傷害造成的傷殘等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇，按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定享受死亡待遇。其中，存在人身?yè)p害侵權(quán)的，向侵權(quán)人索賠。

2、勞動(dòng)者出院后，還沒辦理工傷鑒定而突發(fā)其它疾病死亡，是可以申請(qǐng)傷殘鑒定的，屬于工亡，該用人單位應(yīng)該支付工亡待遇。

3、工傷認(rèn)定是工傷后必須進(jìn)行的一個(gè)步驟，工傷鑒定是需要本人結(jié)合自己工傷的狀況來確定的，有些時(shí)候，如果本身傷情就不重，即使申請(qǐng)做工傷鑒定也評(píng)不上等級(jí)的，所以只要作了工傷認(rèn)定不作鑒定也可以得到賠償。

工傷沒等鑒定人死了還賠嗎

(二)如果死者沒有被認(rèn)定為工傷的話，則只能根據(jù)人身?yè)p害賠償進(jìn)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條： 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：工傷死亡 要做 法醫(yī)鑒定 。 死亡 法醫(yī)鑒定程序 ： 提出要求鑒定的申請(qǐng)。技術(shù)鑒定分為申請(qǐng)鑒定和委托鑒定兩種，當(dāng)事人提出申請(qǐng)鑒定，單位委托鑒定。申請(qǐng)必須以書面的形式進(jìn)行，并提供相關(guān)的資料。 繳納鑒定費(fèi)。

如果死亡是由工傷導(dǎo)致的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，享受工傷死亡待遇；如果不是工傷導(dǎo)致的，可以進(jìn)行鑒定，按鑒定的傷殘等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇，另按因病或者非因工死亡規(guī)定享受死亡待遇。

應(yīng)該是不賠的，因?yàn)椴皇且蚬ナ赖摹Ａ硗鈫挝皇欠裆蠄?bào)工傷，勞動(dòng)局或安監(jiān)是否記錄，是沒有還是來不及鑒定。去世的病和工傷是否有直接關(guān)系。這些根據(jù)病歷很難做鑒定的，無法舉證要求賠償。所有基本沒有希望，不要亂花錢了。

員工不能認(rèn)定工傷死亡后公司要承擔(dān)什么責(zé)任?

1、勞動(dòng)者非因工死亡的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇，如果用人單位沒有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

2、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

3、按實(shí)際情況，勞動(dòng)者非因公死亡，不屬于工傷認(rèn)定的情形，但是公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4、現(xiàn)實(shí)生活中，員工在公司非因工死亡，因無法按照工傷處理，公司承擔(dān)的賠償范圍有限，通常員工會(huì)采取過激的行為，來要求公司承擔(dān)死亡賠償責(zé)任，公司面對(duì)這種情況，應(yīng)該如何處理？我以山東為例為您詳細(xì)介紹。

5、不屬于工傷公司不用承擔(dān)責(zé)任，不屬于工傷的賠償金單位是不需要支付的，單位只對(duì)工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就沒責(zé)任了。不過要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。

6、不予認(rèn)定工傷公司還需要承擔(dān)責(zé)任。即使沒有認(rèn)定為工傷，但是用人單位需要對(duì)員工的受傷承擔(dān)一定的責(zé)任，因?yàn)橛萌藛挝回?fù)有保護(hù)員工安全的義務(wù)，因此可能需要承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

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