工作18小時違法嗎？這是一個值得深思的問題。一般來說，這樣的工作是違反勞動法規(guī)的。但是，在某些特殊情況下，工作18小時是可以接受的。本文將從勞動法規(guī)、工作時間管理、企業(yè)社會責(zé)任和員工健康四個方面來討論工作18小時是否違法的問題。

1、勞動法規(guī)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，規(guī)定一個工作日的工作時間不得超過8小時，一周每天工作不得超過44小時，因此，工作18小時顯然是違反勞動法規(guī)的。

2、工作時間管理：企業(yè)要求員工工作18小時，除了違反勞動法規(guī)外，也會對企業(yè)的時間管理造成嚴(yán)重影響，從而影響企業(yè)的效率和效益。

3、企業(yè)社會責(zé)任：企業(yè)要求員工工作18小時，會對員工的身心健康造成極大的影響，也會影響企業(yè)的社會責(zé)任，讓企業(yè)在當(dāng)?shù)厣鐣惺バ抛u。

4、員工健康：工作18小時會使員工長期處于超負(fù)荷狀態(tài)，從而影響身心健康，甚會導(dǎo)致精神崩潰、抑郁癥等病癥。

綜上所述，工作18小時是違反勞動法規(guī)的，企業(yè)要求員工工作18小時，不僅會影響企業(yè)的時間管理，還會影響企業(yè)的社會責(zé)任，也會影響員工的身心健康。因此，企業(yè)應(yīng)該采取合理的工作時間管理措施，保障員工的身心健康，營造健康的工作環(huán)境。