勞動法規(guī)定

第三十六條

國家實行勞動者

每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時

一天八小時，符合。然后3天休一天，一個月算30天，能休7天或者8天，這樣子每周超過這個時間一點，算加班

第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

三天休一天，符合

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

每月工時上限，44×4＋36＝212

23×8＝184沒問題

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者

延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班沒有加班費(fèi)的，會違法

第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

綜上，工時時長不違法，但是年假，法定節(jié)假日有問題

OK，關(guān)于延長36小時工作補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞動法中對于超過規(guī)定的工作時間是如何補(bǔ)償?shù)模康膬?nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。