工傷方面的爭(zhēng)議（工傷有爭(zhēng)議怎么辦）

adminllh社會(huì)法2025年06月17日 20:32:04230

本篇文章給大家談?wù)劰袪?zhēng)議怎么辦，以及工傷方面的爭(zhēng)議對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷賠償糾紛怎么解決
2、工傷認(rèn)定后有爭(zhēng)議該怎么處理
3、工傷糾紛怎么處理

工傷賠償糾紛怎么解決

工傷事故賠償糾紛的處理如下：進(jìn)行工傷治療；委托律師全程代理；申請(qǐng)工傷認(rèn)定；申請(qǐng)工傷鑒定(勞動(dòng)能力和自理能力鑒定)；確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額；進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

關(guān)于工傷糾紛賠償?shù)南嚓P(guān)事項(xiàng)，用人單位可以先與勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)解，雙方協(xié)商一致解決。若是雙方無(wú)法調(diào)解的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。首先是與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商解決不了的可以申請(qǐng)用人單位或社會(huì)管理組織的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不能解決的，則需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷認(rèn)定后有爭(zhēng)議該怎么處理

1、對(duì)工傷認(rèn)定有異議，當(dāng)事人一般可以通過(guò)如下方法解決：勞動(dòng)者或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；當(dāng)事人對(duì)復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。

2、工傷認(rèn)定后的爭(zhēng)議怎么處理：當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。可見(jiàn)，就有關(guān)工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷糾紛怎么處理

工傷糾紛的處理方式如下：行政爭(zhēng)議處理：有關(guān)單位/個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對(duì)單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。

首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的期限為60日。人民法院按照先裁后審的原則，對(duì)沒(méi)有經(jīng)過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)糾紛一般不予受理。

工傷職工可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行活動(dòng)工傷賠償。

工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會(huì)采取迎合態(tài)度。但這里需要?jiǎng)趧?dòng)者注意的是，協(xié)商不符合工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足；用人單位不同意補(bǔ)足的，建議勞動(dòng)者采用勞動(dòng)仲裁的方式保護(hù)自己的合法權(quán)益。

員工因?yàn)楣麊?wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛，那么員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工傷賠償。

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