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農民工出交通事故屬于工傷嗎
法律分析：工傷是不存在責任劃分的，屬于工傷，及時申請工傷認定和勞動能力鑒定，工傷賠償項目包括：(一)治醫(yī)療費。(二) 住院伙食補助費。(三) 外地就醫(yī)交通費、食宿費。(四) 康復治療費。(五) 輔助器具費。
在上班途中發(fā)生非主責的交通事故，是可以認定工傷，索要賠償的，交通事故中涉及工傷的情況，是屬于典型的一次事故兩筆賠償，并且交通事故的賠償標準和工傷事故的賠償標準也是大不一樣的。
算。根據查詢《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中受機動車事故傷害的，認定為工傷，由勞動單位進行賠償，算工傷。工傷亦稱公傷、因工負傷，職工在生產勞動或工作中負傷。
關于下班途中發(fā)生交通事故工傷認定的情況，《工傷保險條例》是有明確規(guī)定的，是要符合一定的條件才能認定為工傷的，比如非自身主要責任的交通事故是基本條件，而不是一概而論的。
農民工受傷可以認定工傷嗎
農民工在工地做事受傷了是有賠償的。這種情況下，一般屬于工傷。您可以申請認定為工傷。工傷認定后，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。
農民工打工受傷怎么 *** 如果農民工打工受傷的，可以依法去申請工傷認定和勞動能力鑒定，用人單位不按規(guī)定支付工傷賠償的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
法律分析：屬于工傷。如果用人單位是沒有營業(yè)執(zhí)照的個體老板，那么就屬雇員受傷，參照人身損害索賠。如果用人單位是經工商注冊的單位，那么就是工傷，參照工傷條例賠償。
超齡農民工受傷能否認定為是工傷
不能認定工傷的。因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇，存在勞動關系是工傷認定的前提。
是不得認定為工傷的；但是在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。如果單位沒有辦理退休手續(xù)并且繼續(xù)為單位工作沒享受養(yǎng)老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。
律師解答 不可以認定工傷。律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。 一般已達退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務關系，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。
超齡農民工工傷認定和工傷保險條例中規(guī)定的可以認定為工傷的標準是相同的。我國相關的法律規(guī)定，用人單位所聘用的超過法定的退休年齡的務工農民，在工作的時間只內，因為工作的原因而導致傷亡的，應該適用相關規(guī)定進行工傷的認定。
法律主觀：超過60歲未辦理退休手續(xù)的農民工可以申請認定工傷，農民工應當與用人單位具有勞動關系；超過60歲已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的農民工不可以申請認定工傷，但可以按人身損害向人民法院提起訴訟。
60歲以上的農民工在工作中受傷是否能認定工傷法律依據
不能認定工傷的。因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇，存在勞動關系是工傷認定的前提。
法律主觀：一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，是不得認定為工傷的；但是在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。如果單位沒有辦理退休手續(xù)并且繼續(xù)為單位工作沒享受養(yǎng)老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。
已滿60周歲工作受傷可以認定工傷嗎按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。
一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。但是如果是單位沒有辦理退休手續(xù)并且繼續(xù)為單位工作沒享受養(yǎng)老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。
法律主觀：超過60歲未辦理退休手續(xù)的農民工可以申請認定工傷，農民工應當與用人單位具有勞動關系；超過60歲已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的農民工不可以申請認定工傷，但可以按人身損害向人民法院提起訴訟。
根據勞動法，六十歲以上的人不能建立勞動關系，而工傷保險條例是調整勞動關系過程中受傷的勞動者的。超過60歲不能認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。認定關鍵點：工作時間 。工作地點。
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