今天給各位分享單位工傷未報的知識，其中也會對工傷未報銷部分誰承擔(dān)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司沒有申報工傷怎么處理
• 2、工傷沒報工傷怎么辦
• 3、公司不給報工傷違法嗎
• 4、發(fā)生工傷了,單位沒有申報,有什么后果
• 5、不報工傷有什么后果
• 6、用人單位不申報工傷受處罰嗎

公司沒有申報工傷怎么處理

公司沒有申報工傷怎么處理 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果獲認定為工傷，即可依法享受工傷待遇。

工傷沒報工傷怎么辦

1、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、法律主觀：單位沒報工傷的，職工自己可以申請。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日沒有為員工申請工傷認定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進行申請工傷鑒定。

3、特殊情況并經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長。

4、應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

5、第先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的 醫(yī)療費 、實際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費等情況確定一個合理數(shù)額要求單位支付。

公司不給報工傷違法嗎

1、律師解析 不違法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請工傷認定。

2、單位不給報工傷不違法，公司沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。

3、法律主觀：用人單位不給申報 工傷怎么辦 ，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過 工傷認定申請 時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

4、首先，公司這種行為是違法的。受傷行為因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡都應(yīng)該申報工傷。如果公司私下報醫(yī)藥費而不報工傷，就是逃避責(zé)任。其次，建議你盡快向當(dāng)?shù)氐纳绫C構(gòu)工傷管理科尋求幫助。

5、法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

發(fā)生工傷了,單位沒有申報,有什么后果

1、法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費用，很難向公司索賠。

2、綜上，如果發(fā)生過了工傷認定期限的情形，可以向法院起訴。

3、(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、用人單位沒有在事故發(fā)生后，一個月內(nèi)申報工傷的，用人單位承擔(dān)；在一個月內(nèi)申報工傷，醫(yī)療費由 工傷保險基金 支付。由公司承擔(dān)一次性 就業(yè)補助金 、治療養(yǎng)傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護理費等。

不報工傷有什么后果

1、法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費用，很難向公司索賠。

2、法律主觀：用人單位不給申報 工傷怎么辦 ，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過 工傷認定申請 時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

3、法律分析：按照《工傷保險條例》規(guī)定，單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年，超過一年的，到法院起訴。

4、(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

5、勞動者受了工傷之后，最好及時去進行工傷認定，因為工傷認定是有時間限制的，勞動者如果不及時去進行工傷認定，一旦超過了期限會給自身帶來一些不利的后果。

6、有關(guān)后果如果自身出了工傷事故，未能第一時間向保險公司報備，就很有可能會影響到自身的理賠。從而，無法獲得相應(yīng)的理賠，自身的權(quán)益也就很容易受到傷害。

用人單位不申報工傷受處罰嗎

1、法律主觀：不違法。若發(fā)生 工傷事故 傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請 工傷認定 。

2、違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以自發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)到勞動行政部門要求工傷認定。法律規(guī)定職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。違法的。

3、單位不給報工傷不違法，公司沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

5、不違法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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