今天給各位分享腰椎裂工傷還是職業(yè)病的知識，其中也會對腰椎斷裂工傷幾級進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、腰椎受傷算幾級工傷
• 2、員工患了腰椎間盤突出,屬于工傷嗎?
• 3、腰椎間盤突出算工傷嗎?
• 4、腰椎間盤突出算工傷嗎

腰椎受傷算幾級工傷

1、法律主觀：一般情況屬于九級，嚴重的屬性八級！根據GB/T16180-20219九級1定級原則器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

2、一般的腰椎骨折是可以評到9～10級傷殘的；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時伴隨著很嚴重根性神經痛或癱瘓，傷殘等級是可以達到5級的。腰椎骨折如果壓縮三分之一的話能評10級。如果是壓縮性粉碎性骨折，能評9級。

3、如果輕型的受限致腰椎骨折以后，工作和能力有所下降，但是部分的交往能力輕度受限，這個一般評級為最低級十級傷殘。 如果日常生活活動能力大部分受限制，社交能力大部分受限制這為九級。

員工患了腰椎間盤突出,屬于工傷嗎?

員工雖患有腰椎間盤突出，但對比第四條可知并非由此原因引起的，因此并不能被斷定工傷。

法律分析：上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，一般不能認定為工傷。

腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。

法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

腰椎間盤突出算工傷嗎?

1、腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構成腰間盤突出，并不只是因為工作才導致的生病，職業(yè)病規(guī)定中也沒有腰椎間盤突出的規(guī)定。

2、法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

3、亦可認定為工傷。員工雖患有腰椎間盤突出，但對比第四條可知并非由此原因引起的，因此并不能被斷定工傷。

4、腰椎間盤突出只能說跟很多職業(yè)有關系，但并不能算是工傷。腰椎間盤突出是由于長時間伏案工作引起的椎間盤組織退變、椎間盤的水分喪失，就會引起髓核突出，壓迫到神經根引起一側或雙側下肢的放射性疼痛。

腰椎間盤突出算工傷嗎

腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構成腰間盤突出，并不只是因為工作才導致的生病，職業(yè)病規(guī)定中也沒有腰椎間盤突出的規(guī)定。

法律主觀：一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般來說，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

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