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本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)外包受傷屬工傷嗎
• 2、表哥工地受傷,請問外包員工工傷法律上規(guī)定該如何處理?
• 3、給包工頭打工受傷算工傷嗎

勞務(wù)外包受傷屬工傷嗎

勞務(wù)外包員工受傷由誰負責(zé) 在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律分析：外包工在工廠受傷算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

勞務(wù)受傷不屬于工傷，具體原因如下：勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。工傷鑒定應(yīng)該怎么做 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

表哥工地受傷,請問外包員工工傷法律上規(guī)定該如何處理?

1、按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔(dān)主要責(zé)任。

2、法律分析：外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、法律分析：外包員工工傷，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔(dān)主要責(zé)任。

4、法律分析：外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

5、外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是勞務(wù)派遣單位、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

6、該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任”。

給包工頭打工受傷算工傷嗎

1、法律主觀：包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。

2、給私人包工頭打工受傷算工傷嗎不算的，只能按照雇傭關(guān)系進行人身損害賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、法律主觀：包工頭受傷不屬于工傷，包工頭與公司之間存在的是工程承包或承攬關(guān)系而非勞動關(guān)系。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工，工傷認定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。

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