1、 企業(yè)違反勞動(dòng)法行為的處置辦法：

（1）采取行政處罰。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)法律法規(guī)的，用人單位有權(quán)按照約定或者勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)其施以警告、記過或者解除勞動(dòng)合同。

（2）賠償職工損失。當(dāng)企業(yè)違反勞動(dòng)法時(shí)，職工可以向用人單位索賠，要求賠償損失。

（3）改正違法行為。企業(yè)違反勞動(dòng)法時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即改正違法行為，并采取有效措施，防止繼續(xù)發(fā)生違法行為。

（4）承擔(dān)連帶責(zé)任。當(dāng)企業(yè)違反勞動(dòng)法行為時(shí)，可能會(huì)引發(fā)相關(guān)法律責(zé)任，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

（5）消除影響。企業(yè)違反勞動(dòng)法行為時(shí)，可能會(huì)給職工帶來損失，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取有效措施，盡快消除違法行為帶來的影響，并維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2、 企業(yè)如何避免違反勞動(dòng)法：

（1）嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。勞動(dòng)法律法規(guī)是企業(yè)經(jīng)營的基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，避免違法行為的發(fā)生。

（2）切實(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，保護(hù)職工的合法權(quán)益，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，確保勞動(dòng)關(guān)系正常發(fā)展。

（3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，及時(shí)采取措施，避免繼續(xù)發(fā)生違法行為。

（4）定期開展法律培訓(xùn)。企業(yè)需要定期開展法律培訓(xùn)，讓職工了解勞動(dòng)法律法規(guī)，提高職工的法律意識(shí)，減少違法行為的發(fā)生。

結(jié)論：企業(yè)違反勞動(dòng)法行為的處置辦法，一般有采取行政處罰、賠償職工損失、改正違法行為、承擔(dān)連帶責(zé)任和消除影響等幾種。企業(yè)要想避免違反勞動(dòng)法，就必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，切實(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違法行為，定期開展法律培訓(xùn)，確保勞動(dòng)關(guān)系正常發(fā)展。