今天給各位分享沒有工傷等級的員工自動離職的知識，其中也會對沒有工傷級別怎么賠付進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷做了鑒定但結(jié)果還沒出來,自動離職會影響賠償嗎
• 2、工傷鑒定沒下來,老板逼破我簽協(xié)議自動離職,字簽了有后悔了,怎么辦
• 3、工傷鑒定結(jié)果沒出來三天曠工自動離職有什么影響嗎?
• 4、工傷沒有等級還沒有鑒定下來,現(xiàn)在辭職能賠償嗎?
• 5、自動離職能享受工傷待遇嗎

工傷做了鑒定但結(jié)果還沒出來,自動離職會影響賠償嗎

1、在工傷認定結(jié)果未出來之前辭職，可能會對以后的賠償產(chǎn)生一定的影響。因為在此情況下，您可能會被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認定結(jié)果出來之前，先不要輕易辭職。

2、現(xiàn)在辭職是有影響的，工傷鑒定結(jié)果出來才好算賠償。保留和不保留勞動關(guān)系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級為準(zhǔn)，由傷殘等級就有賠償，沒有的話就只享受醫(yī)療費報銷和停工留薪待遇。

3、法律分析：在工傷鑒定結(jié)果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。

4、可以辭職。工傷職工無論是否離職，都可以依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的工傷賠償。

工傷鑒定沒下來,老板逼破我簽協(xié)議自動離職,字簽了有后悔了,怎么辦

1、在簽了工傷賠償私了協(xié)議之后，是可以反悔的。后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償?shù)模r償時扣除已經(jīng)支付的賠償款。法律分析在工傷賠償協(xié)議簽訂時，往往勞動者的傷情尚未穩(wěn)定，更未做傷殘鑒定。

2、工傷私了簽了協(xié)議書可以反悔，后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償?shù)模r償時扣除已經(jīng)支付的賠償款。

3、工傷私了簽了協(xié)議書后悔了可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償?shù)模r償時扣除已經(jīng)支付的賠償款。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工傷鑒定結(jié)果沒出來三天曠工自動離職有什么影響嗎?

1、在工傷認定結(jié)果未出來之前辭職，可能會對以后的賠償產(chǎn)生一定的影響。因為在此情況下，您可能會被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認定結(jié)果出來之前，先不要輕易辭職。

2、現(xiàn)在辭職是有影響的，工傷鑒定結(jié)果出來才好算賠償。保留和不保留勞動關(guān)系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級為準(zhǔn)，由傷殘等級就有賠償，沒有的話就只享受醫(yī)療費報銷和停工留薪待遇。

3、曠工三天自動離職可能會對個人今后的發(fā)展影響不太好，可能會被公司解除勞動合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。

4、員工工傷事物還沒有處理完成，那么員工是不能再此時解除勞動關(guān)系的，因為傷殘等級結(jié)果還沒有出來，那么此時解除勞動關(guān)系，那么對員工獲得傷殘補助金是會增加困難的。

5、職工不請假3天未上班，應(yīng)屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠工3天算自動離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無效規(guī)定。

工傷沒有等級還沒有鑒定下來,現(xiàn)在辭職能賠償嗎?

沒有影響。離職不影響工傷的正常賠償。而且有三個一次性賠償是要和公司解除勞動合同后才能拿的。

法律主觀：工傷是否辭職不存在賠償多少的問題，二者賠償項目不同。選擇不離職的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金。選擇離職的，可以“三金”同領(lǐng)。

用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

法律分析：在工傷鑒定結(jié)果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。

工傷鑒定未上等級主動辭工沒有補償，工傷保險待遇與傷者職工的傷殘等級、個人工資和所在的工傷保險政策法規(guī)有關(guān)，工傷鑒定不上等級員工被辭退的可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求經(jīng)濟補償。

自動離職能享受工傷待遇嗎

享受工傷待遇需要滿足工傷認定情形，而自動離職不是判斷條件。

工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助費。

工傷主動辭職有賠償。工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

工傷主動辭職的，工作年限的經(jīng)濟補償金是沒有的，但改有的工傷待遇是不能少的。離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

但由于是主動辭職，所以沒有辦法獲得經(jīng)濟補償金。【【法律依據(jù)】】《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

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