本篇文章給大家談?wù)劰静换貜?fù)怎么辦，以及工傷公司不解決怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、和工廠協(xié)商解決工傷待遇，十多天過(guò)去了都沒回復(fù)我，我該怎么辦？
• 2、受了工傷公司不給處理怎么辦
• 3、出了工傷公司不給解決怎么辦
• 4、我工傷5個(gè)月了,廠里一直不處理怎么辦

和工廠協(xié)商解決工傷待遇，十多天過(guò)去了都沒回復(fù)我，我該怎么辦？

工傷保險(xiǎn)待遇的協(xié)商解決，是職工與用人單位之間，處理這類糾紛成本最低的處理方式，但未必是最有效的方式。建議你按一下辦法去處理：

既然你已與廠房有過(guò)協(xié)商，廠方也肯定答應(yīng)了給你處理，但只是在拖延。這說(shuō)明，單位并沒有放棄協(xié)商解決工傷待遇的做法。其實(shí)，這樣解決辦法成本最低，時(shí)間最省。孫子說(shuō)“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”。你現(xiàn)在做的，需要了解與工傷相關(guān)的一些基本情況，以便為進(jìn)一步的協(xié)商調(diào)解或仲裁訴訟做準(zhǔn)備。

首先，要知彼，了解工方的有關(guān)情況。如工廠一方和你洽談的是誰(shuí)、有多大的決策權(quán)、主談人是什么樣的協(xié)商思路、廠方有沒有大致的支付額度。還有，最重要的是，單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)沒有。要是繳了，工廠承擔(dān)的部分就很少了；要是沒繳，工廠就得對(duì)你的工傷待遇就得全部承擔(dān)，單位也會(huì)壓力山大的。

其次，要知己，清楚自己一方的底牌。最關(guān)鍵的幾個(gè)問(wèn)題，要搞清楚，這包括：工傷認(rèn)定了沒有、勞動(dòng)能力的鑒定是幾級(jí)、生活自理程度如何、工傷保險(xiǎn)待遇有哪些項(xiàng)目、每個(gè)項(xiàng)目應(yīng)支付給你的額度應(yīng)該是多少。這些都需要你全部做到位。而工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定則是最基本的，如果沒有這兩項(xiàng)，其余的都是空中樓閣，是沒法協(xié)商解決工傷保險(xiǎn)待遇的。

有了上面的這些準(zhǔn)備，只是一個(gè)工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容，你還需要為協(xié)商本身做一些準(zhǔn)備工作。

1、要抓住協(xié)商的重點(diǎn)，知道自己該要什么。就你的工傷保險(xiǎn)待遇而言，“工傷”只是起因，“待遇”才是重點(diǎn)，“待遇”的最大化，才是你最終的目的。因此，所有的協(xié)商，都要圍繞這個(gè)重點(diǎn)和目的而展開。

2、依法主張權(quán)利與合理的虛張聲勢(shì)相結(jié)合。工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目及額度，依據(jù)的是《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)的通知、規(guī)定。只要堅(jiān)守法律規(guī)定，并依法主張權(quán)利，廠方就很難有太多的辯駁余地。況且，你和廠方相比，你是弱勢(shì)的一方，又是受傷的一方。單位只是出于利益考慮，不想多拿錢而已。因此，為達(dá)到目的，你可以在合法主張的基礎(chǔ)上適度增加支付額度。例如，在停工留薪期工資項(xiàng)目中，法律規(guī)定為12個(gè)月的本人工資，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。而按省級(jí)的貫徹辦法，你的傷情應(yīng)享有9個(gè)月停工留薪待遇的話，你就按12個(gè)月的頂格額度去主張。

3、兩手準(zhǔn)備，既有協(xié)商的解決方案，也要有備用的法律方案。根據(jù)上述核算，作出一個(gè)有高低額度區(qū)間的協(xié)商方案。同時(shí)，也要做好 備用的法律方案，既通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟的方式去解決。這樣，既能給自己留了退路，又給廠方以法律威懾，讓廠方感覺沒有退路可走，反而能極大地促成工傷保險(xiǎn)待遇的協(xié)商解決。

4、協(xié)商場(chǎng)所與方式的選擇。在雙方協(xié)商中，盡量選在第三方場(chǎng)所，通過(guò)面談來(lái)確定實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。能協(xié)商確定下來(lái)的內(nèi)容，盡量采用書面形式固定下來(lái)。電話、短信、微信，僅作傳遞談判時(shí)間、地點(diǎn)及議題的安排等程序性內(nèi)容。面談時(shí)，對(duì)明確的事項(xiàng)，要采取確定的語(yǔ)言；對(duì)尚未確定或未達(dá)成一致的項(xiàng)目和額度，要采用彈性、理性的語(yǔ)言，同時(shí)適當(dāng)加入情緒化的表達(dá)。

1、將最高工傷保險(xiǎn)待遇的額度通報(bào)給對(duì)方，探測(cè)對(duì)方的反映。例如，我就曾經(jīng)代表工傷職工在工傷協(xié)商中，報(bào)出過(guò)一個(gè)高于正常的賠償額度，看廠方如何接招，以便決定下一步的協(xié)商策略。

2、根據(jù)廠方接招的方式，就可以看出是否有專業(yè)人員參與、答復(fù)的數(shù)額是否在行。例如，你方是9級(jí)工傷，而對(duì)方給出待遇額度卻按10級(jí)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算的、或者隨口回復(fù)給你一個(gè)額度，那么你方正確的做法應(yīng)當(dāng)是，堅(jiān)決地抵擋回去，切不可輕易答應(yīng)。

3、要善于迂回。為了不獲得較高的待遇額度，雙方陷入?yún)f(xié)商僵局時(shí)，可以婉轉(zhuǎn)地迂回應(yīng)對(duì)，換個(gè)話題， 例如，自己在工作中做出了哪些突出的貢獻(xiàn)，廠方給職工有過(guò)什么福利等等；也 先擱置談不籠的項(xiàng)目，換成下一個(gè)項(xiàng)目。例如，將爭(zhēng)議的停工留薪工資項(xiàng)目擱置，換成醫(yī)療費(fèi)用項(xiàng)目額度的認(rèn)可與否。

4、適時(shí)拋出法律方案。先準(zhǔn)備好《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》，將各項(xiàng)項(xiàng)目、額度、法律依據(jù)，一一羅列清楚。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，展示給對(duì)方，以增加談判協(xié)商的籌碼。

5、即將達(dá)成一致時(shí)，適度殺個(gè)回馬槍，以獲取較大的工傷待遇。這個(gè)辦法要慎用，而且要與同情牌、弱勢(shì)牌組合運(yùn)用，讓廠方能在法定標(biāo)準(zhǔn)以外，再給予一定額度的補(bǔ)償。

6、適當(dāng)讓步，達(dá)成協(xié)議。例如，廠方堅(jiān)持各項(xiàng)目工傷待遇是23萬(wàn)，而你方主張的待遇是27萬(wàn)。在雙方差距不大的情況下，可以從中間掰開，按25萬(wàn)達(dá)成一致。當(dāng)然，你也可以給廠方的協(xié)商人員戴高帽，給他們面子，而你方拿到里子。如果能達(dá)到略高于或略低于應(yīng)當(dāng)獲得的待遇額度，就可以簽訂協(xié)議了，以避免無(wú)休止的拖延、疲憊，乃至情緒化的焦慮。

1、一定不要錯(cuò)過(guò)法定期限。這是處理工傷的一個(gè)基本要求，一旦錯(cuò)過(guò)了，是無(wú)法彌補(bǔ)的工傷。例如，職工申請(qǐng)認(rèn)定工傷不能超過(guò)1年；申請(qǐng)重新勞動(dòng)能力鑒定的期限、不服仲裁向法院起訴、不服一審判決提出上訴的期限，均不能超過(guò)15天，等等。

2、必須完成法定證據(jù)的準(zhǔn)備，不能憑僥幸辦事。受傷的情形及過(guò)程，一定要拿到證據(jù)；工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，必須要拿到結(jié)果；工傷待遇的各個(gè)項(xiàng)目，一定要計(jì)算出額度。只有這樣，才能使自己的工傷待遇落到具體項(xiàng)目上、額度上。

3、啟動(dòng)法律程序。如果廠方久拖不決、或者沒有解決的誠(chéng)意、或者達(dá)不到你期望的法定額度，那么，你得考慮啟動(dòng)法律程序了。首先，要向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。其次，作出裁決后，你方如不服裁決，可以向法院起訴，進(jìn)入訴訟程序。還有，法院作出的判決生效后，如果廠方不主動(dòng)履行給付你的工傷待遇，你方可以申請(qǐng)法院執(zhí)行，直到廠方給你付清你應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)待遇。到此，你的 *** 就算辦結(jié)了。

不幸遭遇工傷事故傷害的職工，首先進(jìn)行治療，同時(shí)收集有利于已的所有相關(guān)證據(jù)并保存完整，在必要時(shí)通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

職工發(fā)生工傷事故后，職工本人或者近親屬應(yīng)當(dāng)要求用人單位在工傷事故傷害發(fā)生之日起30內(nèi)向當(dāng)?shù)?社會(huì) 保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果所在單位未按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受害職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向單位所在地縣級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果受害職工與用人單位沒有鑒訂勞動(dòng)合同，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)用人單位不簽字不蓋章的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

如果社保機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷，那么受害職工應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇；如果用人單位未按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用；用人單位拒絕支付的，受害職工或其近親屬可以向 社會(huì) 保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇；從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位償還。經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，存在殘疾影響勞動(dòng)能力的，向當(dāng)?shù)厥屑?jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力簽定申請(qǐng)；根據(jù)傷殘鑒定結(jié)論劃分為一級(jí)至十級(jí)傷殘等級(jí)，不同的傷殘等級(jí)所享受的工傷保險(xiǎn)待遇不一樣。

因此，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故傷害后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)治療并與所在單位進(jìn)行協(xié)商解決，解決不了可以通過(guò)法律途徑解決。

建議做好兩手準(zhǔn)備。

一方面，你要繼續(xù)和單位溝通，如果沒回復(fù)的話，再去問(wèn)問(wèn)，這樣如果說(shuō)到起訴那一步的話，不至于鬧得很僵。

另一方面，開始收集證據(jù)。工傷待遇，首先你得證明是工傷，單位回復(fù)的還好，單位不回復(fù)的話需要你去勞動(dòng)局繳部分材料來(lái)證明是工傷。看工傷的話，首先看你有沒有勞動(dòng)合同。如果沒有勞動(dòng)合同的話，有你們工廠的工作服之類的，或者去銀行拉個(gè)明細(xì)證明你的工資是單位給你發(fā)的，然后需要有證人，也需要證人的身份證復(fù)印件，先提前準(zhǔn)備好，如果說(shuō)也沒有工作服之類的實(shí)施證明，工資也是個(gè)人名義發(fā)的，就需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁了，這個(gè)具體勞動(dòng)局會(huì)告訴你。

另外，協(xié)商工傷待遇的話最好心里先有個(gè)數(shù)，免得到時(shí)候拿不到應(yīng)拿的。

處理這個(gè)事情有點(diǎn)麻煩，就是要等，證據(jù)什么的都要留著，免得時(shí)間久了，叫你再提供的時(shí)候拿不出來(lái)，工廠處理這個(gè)事，涉及的錢的事，肯定會(huì)比較慢！要有耐心，要有理有據(jù)的，要克制情緒去處理這個(gè)事！

我回答下，首先需要明確的是你題目中的工傷待遇指的是什么？如果認(rèn)定了工傷，治療費(fèi)用等是由工傷基金支付的，和單位關(guān)系不大。如果屬于工傷，但是單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，那么所有的費(fèi)用都需要單位拿了，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該收集好相關(guān)證據(jù)，準(zhǔn)備下一步斗爭(zhēng)使用。不管單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)都是可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后再和單位協(xié)商，協(xié)商肯定有一個(gè)過(guò)程，也不要太著急，不過(guò)從你題目中看出單位是想拖延的，建議直接走訴訟程序。

1、到當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)定工傷、評(píng)定傷殘等級(jí)。

2、依法仲裁維護(hù)合法權(quán)利。

問(wèn)題是：和工廠協(xié)商解決工傷待遇，十多天得不到回復(fù)，怎么辦？

答案是：十多天得不到答復(fù)，可以繼續(xù)催辦工傷認(rèn)定呈報(bào)手續(xù)，但不能超過(guò)30日時(shí)限！

一、職工只要是發(fā)生工傷事故受到傷害，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

用人單位參加 社會(huì) 保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)，由 社會(huì) 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付工傷發(fā)生的費(fèi)用等工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。

用人單位未參加工傷保險(xiǎn)， 社會(huì) 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)當(dāng)然不會(huì)負(fù)責(zé)工傷費(fèi)用，而由用人單位負(fù)責(zé)支付工傷發(fā)生的費(fèi)用等工傷相關(guān)待遇。

“世上沒有救世主”，自己必須勇敢的站出來(lái)，拿起法律的武器，堅(jiān)決的維護(hù)自己的合法權(quán)益！

二、工傷事故發(fā)生后，依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：

（一）用人單位必須在30日內(nèi)報(bào)送人力資源和社 社會(huì) 保障部門；

（二）人力資源和 社會(huì) 保障部門60日內(nèi)做出認(rèn)定與否結(jié)論；

（三）并于醫(yī)療終結(jié)提出申請(qǐng)60內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；符合條件確定工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷認(rèn)定及處理必須由用人單位向人力資源和 社會(huì) 保障部門提出，用人單位不予辦理，超過(guò)時(shí)限，責(zé)任在用人單位。

用人單位不予辦理，受到工傷事故傷害的職工或家屬可以在事故發(fā)生后1年內(nèi)，自己提出工傷認(rèn)定，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

注意，不要超過(guò)1年法定時(shí)限。

三、怎么樣解決工傷認(rèn)定問(wèn)題，可以按照下列辦法處理。

（一）首先，必須的搜集、保存發(fā)生工傷事故的相關(guān)證據(jù)資料，這是無(wú)論走哪個(gè)程序、走到哪一步都要使用的，要靠證據(jù)說(shuō)話，說(shuō)明問(wèn)題，非常非常的重要。

（二）可以先依照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，與用人單位協(xié)商解決，力爭(zhēng)由用人單位內(nèi)部協(xié)商解決，這是最理想的辦法，“解鈴還須系鈴人”嗎。

（三）與用人單位協(xié)商不成，可以尋求行政途徑解決，向?qū)俚?*** 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)工傷認(rèn)定仲裁。

（四）也可以向?qū)俚?*** 人力資源和 社會(huì) 保障部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門提出申訴，由人力資源和 社會(huì) 保障部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)調(diào)解決，由 *** 相關(guān)部門出面處理。

（五）上述行政途徑不能解決，最后的途徑，可以走法律程序，也就是打官司，向?qū)俚胤ㄔ禾崞鹑松頁(yè)p害民事訴訟。

因?yàn)閱挝灰话愣加谐Ｆ嘎蓭熁蚍深檰?wèn)，而且法律太專業(yè)，也必須要聘請(qǐng)律師。

如果經(jīng)濟(jì)條件所限，可以申請(qǐng)法律援助，免費(fèi)提供律師服務(wù)。

（六）同時(shí)，可以求助用人單位工會(huì)，乃至地方工會(huì)，地方工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益，還是有一定力度的。

自己站起來(lái)，堅(jiān)決維護(hù)自己的合法權(quán)益，相信人民 *** 、人民法院會(huì)主持公平正義，公道處理的。

僅供參考。

附：《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定

第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由 社會(huì) 保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

一、你怕啥呢？

二、你擔(dān)心啥呢？

三、你可以直接打電話12333報(bào)工傷，詳情請(qǐng)咨詢12333。

四、本人、家屬都可以報(bào)工傷，只要在30天內(nèi)即可。

有個(gè)部門叫勞動(dòng)局，你可以去找他們。

到勞動(dòng)仲裁起訴單位！

受了工傷公司不給處理怎么辦

公司不愿承擔(dān)的，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意還可以提起民事訴訟。

發(fā)生工傷之后，有一部分賠償一直由公司來(lái)承擔(dān)，包括治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

其余的賠償根據(jù)有無(wú)保險(xiǎn)來(lái)進(jìn)行劃分：當(dāng)沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)時(shí)，由用人單位承擔(dān)所有賠償，公司不愿理賠的可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意還可以提起民事訴訟。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條　

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用

出了工傷公司不給解決怎么辦

一、工傷公司不賠償怎么辦

1、當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

2、因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。”

二、職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ？

1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定

2、等工傷認(rèn)定決定

3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)

要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

4、能協(xié)商就雙方協(xié)商

在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。

5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁

雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

6、向法院進(jìn)行起訴

受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

我工傷5個(gè)月了,廠里一直不處理怎么辦

對(duì)于工傷事故公司一直拖著不處理的，員工及家屬可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工及其家屬可以在事故發(fā)生以后的一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，有工傷認(rèn)定書公司仍然拒絕支付賠償金的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。

法律分析

公司對(duì)工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。公司拒絕支付工傷賠償金可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在工傷事故當(dāng)中，并不是只有公司才有權(quán)利申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司一直拖著不處理的，員工不能消極對(duì)待，如無(wú)特殊情況超過(guò)了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效，對(duì)員工是非常不利的，但申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要按要求提供相應(yīng)的證明材料。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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