今天給各位分享工傷賠償后單位沒給護(hù)理費(fèi)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷賠付后公司不給錢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷住院期間公司不給護(hù)理費(fèi)，怎么辦？
• 2、停工留薪期護(hù)理費(fèi)單位不給
• 3、工傷期公司一分錢生活費(fèi)護(hù)工費(fèi)都沒給如何辦？
• 4、工傷出院后家屬陪護(hù)是否有陪護(hù)費(fèi)

工傷住院期間公司不給護(hù)理費(fèi)，怎么辦？

你可以保留好護(hù)理費(fèi)的相關(guān)收費(fèi)，證據(jù)。等到工傷認(rèn)定和鑒定結(jié)果，以后。申請(qǐng)仲裁。拖欠工傷治療期間的費(fèi)用。或者去不支付這次很多企業(yè)在座的通病。

停工留薪期護(hù)理費(fèi)單位不給

只有走程序。停工留薪期，還有護(hù)理等級(jí)是需要鑒定的。單位不給您只有走程序，先鑒定，再要求賠償。

1、用人單位不支付工傷職工停工留薪期工資和護(hù)理費(fèi)的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費(fèi)之外的工資，由所在單位按月支付。

2、工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙需要護(hù)理的有用人單位負(fù)責(zé)。工傷職工不依法支付停工留薪期工資和護(hù)理費(fèi)的，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期公司一分錢生活費(fèi)護(hù)工費(fèi)都沒給如何辦？

應(yīng)當(dāng)支付不支付的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

工傷職工停工留薪期（停止工作，治療工傷期間，包括住院和出院后休養(yǎng)期間），公司不一定需要支付生活費(fèi)和護(hù)工費(fèi)的。參加了工傷保險(xiǎn)的，住院期間有伙食補(bǔ)助費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū) *** 規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付，未住院期間沒有生活費(fèi)補(bǔ)償；經(jīng)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，需要護(hù)理的，由所在單位護(hù)理，所在單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)所在省市有規(guī)定的，從其規(guī)定，沒有規(guī)定的，參照人身損害標(biāo)準(zhǔn)支付。沒有參加工傷保險(xiǎn)的，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由所在單位支付，條件和標(biāo)準(zhǔn)按參保人員規(guī)定執(zhí)行。

工傷職工停工留薪期，憑治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休養(yǎng)證明，由所在單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，滿一年以及有爭(zhēng)議的，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

工傷職工停工留薪期，按照正常上班期間工資福利標(biāo)準(zhǔn)，由所在單位按月支付。

用人單位不依法支付工傷待遇的，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工傷出院后家屬陪護(hù)是否有陪護(hù)費(fèi)

法律主觀：

工傷員工在醫(yī)院的護(hù)理屬于工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇部分的，醫(yī)療待遇之中的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷，住院伙食補(bǔ)助由 工傷保險(xiǎn)基金 按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付。需要護(hù)理的，由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。1.單位已經(jīng)派人護(hù)理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業(yè)不再承擔(dān)護(hù)理費(fèi)支付，單位沒有派人護(hù)理的，員工家屬可以得到護(hù)理費(fèi)。這個(gè)護(hù)理費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為，員工家屬有工作收入的，按照實(shí)際減少部分計(jì)算，沒有工作收入的，按照所在地上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2.前面說是在 停工留薪期 需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)假如已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，那么就從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。3.這個(gè)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)分三部分：（1）完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；（2）大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；（3）部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％。

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十一條規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。 護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人同原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。 護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。 受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。

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