本篇文章給大家談?wù)剢挝徊唤会t(yī)保交靈活工傷，以及醫(yī)療保險(xiǎn)不交工傷和生育險(xiǎn)可以嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位只交社保不交醫(yī)療保險(xiǎn)合法嗎?
• 2、職工醫(yī)保單位不給交了,個(gè)人能交嗎
• 3、單位不給我們合同工繳納醫(yī)保,工傷,還有失業(yè)險(xiǎn),怎么辦
• 4、公司沒(méi)有繳納全社會(huì)保險(xiǎn)只繳納了醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)
• 5、沒(méi)交醫(yī)療保險(xiǎn)能不能交工傷保險(xiǎn)
• 6、工傷期間單位停交了醫(yī)保和社保咋辦

單位只交社保不交醫(yī)療保險(xiǎn)合法嗎?

“單位不給買醫(yī)保不合法。醫(yī)保屬于社保，用人單位必須繳納。

不可以，企業(yè)繳納社保，則五險(xiǎn)都需要一起繳納。 因?yàn)獒t(yī)保不包含在社保里面，可以只交醫(yī)療保險(xiǎn)，不交社會(huì)保險(xiǎn)。如果是個(gè)人繳納社保，則只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，且兩者是綁定的。不能只繳納其中一項(xiàng)。

單位只交社保不交醫(yī)保不行。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，企業(yè)繳納社保，則五險(xiǎn)都需要一起繳納，單位只交社保不交醫(yī)保會(huì)對(duì)職工的醫(yī)療保障產(chǎn)生影響，也違反了法律規(guī)定。

法律主觀：社保包括醫(yī)保在內(nèi)，如果當(dāng)事人是在工作的，依法由用人單位為其辦理社保，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)在內(nèi)都要一起繳納；如果是個(gè)人自己辦理的，繳納社保時(shí)，可以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保。

職工醫(yī)保單位不給交了,個(gè)人能交嗎

1、醫(yī)保停交后可以續(xù)交。因?yàn)殡x職造成醫(yī)保停交，個(gè)人可以用“靈活就業(yè)人員”身份續(xù)交醫(yī)保。醫(yī)保停交3個(gè)月以內(nèi)，如果找到新工作，那么新單位會(huì)繼續(xù)為個(gè)人繳納醫(yī)保。

2、單位停了醫(yī)保，個(gè)人可以自己去醫(yī)保局補(bǔ)繳。職工從單位辭職，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，單位應(yīng)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為該職工辦理停保手續(xù)。這樣，職工到了新的工作單位后，新單位就能為其續(xù)繳社保費(fèi)。

3、可以，職工醫(yī)保可以自己交 社保辦理有兩種方式：個(gè)人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請(qǐng)，其手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請(qǐng)書(shū)等即可。且只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。

4、醫(yī)保單位不交了自己能續(xù)交嗎可以個(gè)人繳納社保，只能養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩部分。社保停交后不會(huì)失效，只是停交以后很多優(yōu)惠福利不可以享受了，如醫(yī)保在停繳之后就不可以使用。

5、法律分析：自己可以交醫(yī)保和社保，以自由職業(yè)者身份參保。持身份證及照片就可以辦理了。因?yàn)獒t(yī)療保險(xiǎn)現(xiàn)屬于各地統(tǒng)籌安排，國(guó)家不負(fù)責(zé)，由各地自負(fù)盈虧，因眾多因素，所以各地的政策稍有不同。

單位不給我們合同工繳納醫(yī)保,工傷,還有失業(yè)險(xiǎn),怎么辦

第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由其對(duì)單位實(shí)施行政處罰并監(jiān)督其為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

公司沒(méi)有繳納全社會(huì)保險(xiǎn)只繳納了醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)

法律分析：公司只買社保，不買醫(yī)保是不可以的，那醫(yī)保不可以自己買，社保是必須繳納的。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

因此，公司只交醫(yī)保而不購(gòu)買社保是不合理的。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，在用人單位員工滿一定規(guī)模時(shí)，雇主必須依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向相關(guān)部門申報(bào)和繳納，包括企業(yè)年金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。

因此，如果公司只為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，而未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，那么是不合法的。同時(shí)，如果公司沒(méi)有按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

沒(méi)交醫(yī)療保險(xiǎn)能不能交工傷保險(xiǎn)

不能。職工工傷，應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定，經(jīng)過(guò)認(rèn)定工傷，醫(yī)療費(fèi)一切由工傷保險(xiǎn)支付，不能使用醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)是治療職工生病或者 非因工負(fù)傷 使用的，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，或者認(rèn)定不是工傷，只能用 醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷 。

用人單位應(yīng)當(dāng)全部足額的給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不能只繳納工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位的行為屬于違法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。《勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。

如果發(fā)生欠繳，醫(yī)療、工傷補(bǔ)足欠費(fèi)后，自正常繳費(fèi)日開(kāi)始享受相關(guān)待遇，欠繳期間發(fā)生的費(fèi)用由單位按照社保報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為員工報(bào)銷。

如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷期間單位停交了醫(yī)保和社保咋辦

1、您好，工傷期間單位停交社保，可以要求單位補(bǔ)交。如果單位不配合辦理，可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如果工傷后并沒(méi)有離職，單位的原因辦的停保，可以去社保局投訴，要求單位補(bǔ)繳。

2、員工可以直接向社保行政主管部門投訴，情況屬實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

3、用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

4、法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

5、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

6、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于員工的工傷期間，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，如果公司在員工工傷期間未離職和辭退的情況下，停繳社保，這是不合法的。

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