很多朋友對于搬遷職工買斷補償標準和國企改制買斷職工補償標準？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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買斷和裁員的補償一樣嗎？
公司買斷是公司和員工商量，將公司的工齡買斷，是給員工一些補償，員工也可以在這里上班，買斷后返聘的價錢是另外算的。
而裁員直接就是不讓你干了，不和員工協(xié)商的，可能也不會給賠償。往往會因為裁員而引起很多糾紛。這買斷和裁員區(qū)別很大的。
15年工齡買斷補償標準？
法律上沒有買斷工齡這一說，只有用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
職工買斷工齡補償標準？
工齡被買斷的補償標準：應當按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。
勞動者在單位工作六個月以上不到一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，需支付半個月的工資的經濟補償。
國有企業(yè)買斷補償標準是多少？
買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關系，根據相關法律依據，經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
國企改制買斷職工補償標準？
首先買斷工齡是不合法的，只能說是企業(yè)改制，職工下崗。補償標準是：每滿一年工齡補償一個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算。
關于本次搬遷職工買斷補償標準和國企改制買斷職工補償標準？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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