今天給各位分享工傷住院護(hù)理補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對山東省工傷住院伙食補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷住院期間的護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)
• 2、工傷住院陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、工傷住院期間護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、工傷住院護(hù)工費標(biāo)準(zhǔn)
• 5、工傷住院護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)
• 6、就業(yè)工傷員工住院期間的伙食補(bǔ)助及護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)

工傷住院期間的護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)

1、對于造成工傷的陪護(hù)費用主要標(biāo)準(zhǔn)可以分為以下幾種。生活完全不能自理的護(hù)理費賠償金額的計算 護(hù)理費賠償按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付。

2、工傷住院期間護(hù)理費的計算是根據(jù)當(dāng)?shù)氐穆毠さ钠骄墓べY的50%~30%來進(jìn)行發(fā)放，《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十條規(guī)定：工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費。

3、生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

4、工傷造成的生活不能自理，需要具體界定是哪種情況，然后才能知道大致的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，從而計算工傷住院期間的具體護(hù)理費數(shù)額。(1)護(hù)理人員有收入的，按照誤工費的規(guī)定計算。

工傷住院陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

工傷職工需要住院接受治療的，護(hù)理人員的護(hù)理費用根據(jù)工傷職工的自理能力確定，生活完全不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%進(jìn)行支付。生活大部分不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%進(jìn)行支付。

工傷陪護(hù)費賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時，有兩種方法來計算護(hù)理費，參照相關(guān)規(guī)定。

對于造成工傷的陪護(hù)費用主要標(biāo)準(zhǔn)可以分為以下幾種。生活完全不能自理的護(hù)理費賠償金額的計算 護(hù)理費賠償按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付。

工傷住院期間護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、對于造成工傷的陪護(hù)費用主要標(biāo)準(zhǔn)可以分為以下幾種。生活完全不能自理的護(hù)理費賠償金額的計算 護(hù)理費賠償按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付。

2、工傷陪護(hù)費賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時，有兩種方法來計算護(hù)理費，參照相關(guān)規(guī)定。

3、工傷護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)：評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%。大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%。部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

4、工傷住院家屬護(hù)理賠付標(biāo)準(zhǔn)如下：治療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；住院伙食補(bǔ)助費。

5、工傷住院期間護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn)是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過12個月。

6、工傷住院期間護(hù)理費的計算是根據(jù)當(dāng)?shù)氐穆毠さ钠骄墓べY的50%~30%來進(jìn)行發(fā)放，因為在住院期間的話，生活不能夠自理，必須要請一個護(hù)理的人員來幫助自己，當(dāng)然護(hù)理也是分為不同的等級的，護(hù)理的價格工資也是不一樣的。

工傷住院護(hù)工費標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷陪護(hù)費賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時，有兩種方法來計算護(hù)理費，參照相關(guān)規(guī)定。

2、護(hù)理費由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其計算標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

3、按該區(qū)上年度員工月平均工資的百分之四十發(fā)放；部分生活不能自理的，按該區(qū)上年度職工月平均工資的百分之三十發(fā)放。

4、工傷住院期間護(hù)理費的計算是根據(jù)當(dāng)?shù)氐穆毠さ钠骄墓べY的50%~30%來進(jìn)行發(fā)放，《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十條規(guī)定：工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費。

工傷住院護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)

1、護(hù)理費由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其計算標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

2、對于造成工傷的陪護(hù)費用主要標(biāo)準(zhǔn)可以分為以下幾種。生活完全不能自理的護(hù)理費賠償金額的計算 護(hù)理費賠償按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付。

3、工傷的護(hù)理費的算法：如果職工被評定為生活完全不能自理，護(hù)理費是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%；如果生活大部分不能自理，護(hù)理費是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%；如果是部分不能自理的，則按30%的比例來算。

4、工傷住院期間護(hù)理費的計算是根據(jù)當(dāng)?shù)氐穆毠さ钠骄墓べY的50%~30%來進(jìn)行發(fā)放，因為在住院期間的話，生活不能夠自理，必須要請一個護(hù)理的人員來幫助自己，當(dāng)然護(hù)理也是分為不同的等級的，護(hù)理的價格工資也是不一樣的。

5、生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

6、工傷護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)受害人情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。

就業(yè)工傷員工住院期間的伙食補(bǔ)助及護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于工傷員工住院期間伙食補(bǔ)助：由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。

工傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)住院治療工傷的，其伙食補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)為每人每天20元。工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外治療工傷的，應(yīng)當(dāng)選擇普通公共交通工具，憑據(jù)報銷。住院前住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天100元。

工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠郑?1)停工留薪期工資，工傷前12個月平均工資；(2)護(hù)理費，護(hù)理人工資或護(hù)工工資；(3)勞動關(guān)系解除或終止后的一-次性就業(yè)補(bǔ)助金。工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠帧?/p>

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