今天給各位分享運(yùn)動(dòng)會(huì)手上工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)單位運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷算工傷認(rèn)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、參加單位組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽受傷，算不算工傷？
• 2、公司開運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷.公司不認(rèn)同是工傷,該如何 ***
• 3、單位開運(yùn)功會(huì)時(shí)摔傷算不算工傷
• 4、員工在運(yùn)動(dòng)會(huì)上受傷算不算工傷

參加單位組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽受傷，算不算工傷？

運(yùn)動(dòng)會(huì)不屬于工作范疇,但單位是大會(huì)的組織者，對(duì)會(huì)場(chǎng)的安全設(shè)施和參加會(huì)議的人群的安全副負(fù)有責(zé)任，你可以向運(yùn)動(dòng)會(huì)的組織方要求合理的賠償，如果是你自己不注意而受傷，也要承擔(dān)一定的責(zé)任，如果是別的運(yùn)動(dòng)員把你撞傷或與你受傷有直接的關(guān)系，可以直接向?qū)Ψ竭M(jìn)行索賠，并要求大會(huì)組織者負(fù)連帶賠償責(zé)任。

公司開運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷.公司不認(rèn)同是工傷,該如何 ***

1.可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2.根據(jù)1964年4月《勞動(dòng)保險(xiǎn)問題解答》第54問的答復(fù)“（9）職工參加本企業(yè)所組織的各種體育活動(dòng)比賽時(shí)負(fù)傷可以比照因工待遇處理。”由此可以看出，該規(guī)定已經(jīng)將員工參加企業(yè)組織的活動(dòng)視為員工在履行企業(yè)的工作職責(zé)。

3.同時(shí)，雖然運(yùn)動(dòng)會(huì)不屬于工作原因，但由于運(yùn)動(dòng)會(huì)的組織者系用人單位，那么該運(yùn)動(dòng)會(huì)可以看做是工作的一種另類的延續(xù)，從而依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定比賽中受傷為因工受傷。這種情況已有很多相似的案例被認(rèn)定為工傷。

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

單位開運(yùn)功會(huì)時(shí)摔傷算不算工傷

單位開運(yùn)動(dòng)會(huì)，在進(jìn)行運(yùn)動(dòng)會(huì)的活動(dòng)中摔傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

國務(wù)院法制辦

對(duì)《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害

能否認(rèn)定為工傷問題的請(qǐng)示》的復(fù)函

國法秘函[2005]311號(hào)

遼寧省人民 *** 法制辦公室：

你辦《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷問題的請(qǐng)示》（遼政法[2005]6號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動(dòng)而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。

2005年8月17日

員工在運(yùn)動(dòng)會(huì)上受傷算不算工傷

在企業(yè)辦的運(yùn)動(dòng)會(huì)上受傷算 工傷 。 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持： 1、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有 證據(jù) 證明是非工作原因?qū)е碌? 2、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的; 3、在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; 4、其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

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